王青：名片网希望让商业人才成市场的主人

　　【赛迪网讯】11月22日消息，2006年11月，名片网宣布开始提供猎才服务，此举表明名片网从此正式进军中国人力招聘市场，这也标志着名片网在创建半年多以来开始按照自己的计划目标迈出了“推动中国商务社会五大变革”的第一步。

　　名片网在短短半年时间里收集了300多万张名片，而正是300万张名片上也带来了名片网是否会侵犯隐私的争议。而此次名片网迈入中国人力市场，使得整个网站迈入了一个新的阶段，又使得人们对于名片网的关注增添了一些新的内容。 赛迪网记者就名片网近期所采取的一些举措，专程采访了名片网CEO王青。

　　访问首先是从当前的中国人力市场状况谈起的，王青一开始就在纸上画出一个三角形的框架图，随后又在图中画出两条横线，将三角形分成三个区域，以此来解释名片网为什么非常看好中国的人力资源市场，而决心提供猎才服务。

　　王青指着三角形最底端和中端的区域说：“这些区域是买方市场，其中，最底端的区域是校园招聘的重点。在这个区域，每位学生都希望将自己推荐出去，因此，买方——招聘方权利大，卖方——学生没有什么权利。而图形中的中部区域，则以中低端职位为主，求职人员大多为工作两三年的人，如秘书、文员等，这些人分别占据了整个市场的30％到50％左右，实际上也是处在一个买方市场当中，对于这群人来讲，上51job或者ChinaHR，把简历自动放上去就可以了。除此之外，还有一些没有工作的人，而他们同样也是属于买方市场，而不是卖方市场，这些人不会矜持到需要等人来给自己找工作。”王青对自己对整个人力市场的划分非常自信，继续用图形解释他对整个市场的分析和理解。

　　随后，王青指着三角形区域的顶端位置说：“这个市场是一个卖方市场，容量非常大。”该区域遍布着中高端人才，市场需求量很大，但是人员却很紧缺，而且现有的招聘方式很难解决。他举例说：一个国外公司要在中国建设一个销售团队，一般都要求每位成员拥有一些客户关系，如果仅从51job或校园招聘来招人的话，那么往往需要5到10年的积累，才能得到想要的结果。但是如果能换一种方式，即实行定位准确的猎头招聘的话，那效果可能就完全不一样了。虽然招聘这些人花了200万美金，但是却给公司带来了核心

　　不过，虽然猎头是目前中高级人才招聘市场上的生力军，但是其带来的弊端却不容忽视。王青认为，猎头手中往往拥有几千或者上万个名单，但是其需要长期的积累，资源毕竟有限。而且，即使在他们现有的资源库中，也只有两三人是企业真正的需求，吃紧的时候，企业往往半年甚至一年都找不到一个合适的人。不仅如此，高额的招聘费用也让企业普遍感到吃力，据了解，目前，招聘一位中高级人才的猎头费用，一般是该职位月薪的3-5倍，即最少4-5万元。

　　由于猎头效率低、费用高，给企业HR带来很多烦恼，因而为供需双方创造一个共同的空间，已成为招聘市场双方急切的呼唤，“虽然名片网不能够改变整个人才行业的现状，但是起码可以在这个市场中做出一些改进，从而也能够为中国的人力市场做出一定贡献”， 王青认为。

　　据了解，名片网这次所推出的猎才服务，主要是针对中国中高级人才市场开发的一种高效招聘服务，具有杜绝垃圾简历、提高招聘效率、节省招聘成本等独特优势。该服务其实是一套解决方案，根据最终交付标的的不同，分为“精英招聘窄告”和“精英简历推荐”。其中，精英招聘窄告区别于一般的招聘广告，根据用人单位的职位需求，有选择地将职位信息主动推送给名片网300万职业精英中符合职位要求的目标人群，从而提高招聘广告的针对性，“让该知道的人都知道”，也让企业招聘主管因此摆脱垃圾简历的困扰。精英简历推荐则是由名片网根据用人单位的需求，利用名片网的运营平台，在很短的期限内为企业提供足够选择的候选人清单。这种服务不同于猎头的地方在于，一是名片网海量的数据库可以扩大企业人才寻访的视野，二是名片网成熟的运营平台将提供更快的响应速度；三是相比于猎头佣金，名片网“猎才”服务有着让企业HR不可拒绝的优势！

　　在采访的同时，王青对于一直饱受关注的“侵犯隐私”的争议也作出了回应，他表示，名片网已经个人信息保护方面做了大量的努力，通过严格管理客户注册流程、建立客户诚信度的五级体系、严格上传名片的审核制度、建立客户投诉体系、推出实名认证的VIP服务等措施，切实保护用户的个人信息；现在，“手机屏蔽+匿名通讯”方案已经开始实施，该措施将切实保证用户的私人手机号码不被泄漏，保证其私人时间不被干扰，力求保障“商务沟通零距离”。他同时称，在名片网迈向猎才市场的同时，“隐私”将不成其为一个问题，王青解释说，名片网在未来将推出更多的功能如让名片的主人认领名片，实行名片自管理，这样就可以让用户在享受到更好服务的同时有很好的保护好了自己的隐私。

　　王青给记者描述了名片网的未来规划，他说，名片网不仅仅是一个名片库，其将来要发展成一个找人办事的互动商务平台，并最终成为一个搜人引擎和最具商业价值的“人”的数据库。王青说：“名片网希望让中国的商业人才真正成为人才市场的主人。”

　　从与王青的对话中可以看出，其对名片网的市场定位非常有信心，当记者询问这种模式是否会对传统的猎头行业构成威胁时，王青笑着认为那是肯定的。在经历过“是否侵犯隐私”的激烈争议之后，如今迈入人力市场的名片网，是否真如王青所自信的那般找准了自己的市场，还需要我们用时间来验证。

　　作者：阴逆旅