【eNet特约评论】据媒体报道，谷歌(Google)大中华区联合总裁周韶宁将于11月底离职，这离谷歌官方宣布周韶宁担任谷歌大中华区联合总裁一职，刚好一年，因此，从时间上推断，此次周的离职很可能是合同期满双方没有选择续约而已。但是，因为其即将离职的传闻是在《2006中国搜索引擎市场调查报告》发布不久的敏感时间内传开的，所以业界纷纷对此猜测不已，大都认为周韶宁的离职是为谷歌进入中国市场一年来的业绩下滑“谢罪”或曰“买单”！
Google于去年8月正式宣布登陆中国市场，又于今年4月为Google中国取名“谷歌”，这是Google在全球市场范围内惟一的一个非英文名字，也是Google的第一个外国名字，这一举动充分表明了其本土化的决心，但更重要的是，它说明了Google对中国市场的重视。但是，中国的市场业绩却给其大大地泼了一盆冷水——根据9月份中国互联网信息中心(CNNIC)对外发布的2006中国搜索引擎市场调查报告显示，在中国搜索引擎市场上，Google的市场份额为25.3%，与去年同期相比，下滑了8个百分点，继续拉大同本土搜索引擎百度的差距。在全球市场所向披靡的Google，却在正式进入中国市场后遭遇了罕有的“滑铁卢”，虽然这与其服务器不在中国、政策环境以及其他种种客观原因有着莫大的关系，但是作为负责市场营销工作的周韶宁确实难辞其咎。
因为，在还没有正式进入中国市场、确定本土化策略之前，尚有33%的市场占有率，而正式宣布进入中国市场之后，其市场份额不升反降，这让一向咄咄逼人的Google如何咽得了这口气？所以，也难怪它会拿中国区高管开刀了。而要拿高管开刀，谁比较合适当这个“替罪羊”呢？惟有周韶宁！因为在谷歌的联合总裁架构模式下，周韶宁负责的是关键词广告销售、业务开发、代理商渠道建设等市场营销工作，而李开复则负责技术研发、人员招聘等团队建设工作。李开复负责的工作，与市场业绩关系并不大。如此，则Google不拿负责市场营销工作的周韶宁开刀，拿谁开刀？再说，周韶宁的合同期刚好快到期了，连理由都不用找就可以让其充当这个“替罪羊”，何其省事？！
当然了，作为国际化的知名公司，Google有着良好的文化底蕴和氛围，也许Google并不会如此短视，我们这样猜测，或许是在“以小人之心度君子之腹”，所以，也不排除因为联合总裁的公司架构并不适合中国国情，所以，谷歌为了调整公司架构而让周韶宁离职也是很有可能的。
还有人认为是文化冲突的结果。但是，以周韶宁履历来看，这个可能性比较小。因为他既有在美国留学念书的经历，又有在国际化的大公司任高管的经历，所以，他在文化观念等方面应该不会与Google存在着太大的差距，文化冲突一说很难服众！
所以，以笔者的猜测，周韶宁离职或许因公司业绩下滑或许因调整公司架构，甚至是这两个因素综合的结果，而不太可能是文化冲突的结果。
