搜索引擎暗战校园人才市场

　　本报记者王丹丹报道 网民还没意识到，每天都在使用的搜索引擎正在暗中较量得欢。今年下半年，谷歌推出了“谷歌趋势”，雅虎随后举行了“搜索引擎盲测”活动，都要争“最好用”这个招牌。网上的竞争已经够激烈了，百度最近走进校园开始了人才“搜索”战，且一向低调的百度CEO李彦宏亲自带队，抢占了先机。而这一“战争”在去年是由搜索三巨头以校园宣讲会、推介会、提供研究实习、推广大奖赛等一系列方式进行的。

　　招聘“搜出”近8万份简历

　　“招聘过半，指标却快没了”，这是记者从百度获知的该公司今年校园招聘的情况。今年，百度成为中国最早开展校园招聘的企业，百度不仅“开市”早，且招聘人员的队伍也最为庞大，所有的顶尖级工程师都走到一线，与学生们一对一，充当“伯乐”，甚至连一向低调的CEO李彦宏也亲自参加了浙大的校园巡讲。

　　百度高级人力资源总监鲁灵敏透露，今年面向学生的岗位包括研发、测试等技术职位，以及商业应用分析等非技术职位，而计算机相关专业、软件工程类专业、数学类专业等将是主要对口专业。鲁灵敏认为，“今年的应聘学生的质量有了较大幅度的提高，从已收到的近8万份简历情况看，好学生比比皆是。”不过，鲁灵敏同时表示，其实百度今年招聘，并没有为招聘人数设限，只要是优秀的，符合要求的都要。

　　薪酬是争夺人才的关键

　　一位给百度投过简历的同学告诉记者，搜索引擎公司对毕业生的要求是相当高的。“他们既要基础非常扎实，又要有工程头脑，还要够聪明。”但是他也告诉记者，自己的同学在进入搜索引擎公司后，虽然所学专业不是完全对口，但是由于都是理工科，容易进入状态。对此，鲁灵敏认为这主要是由于百度甄选人才的三大不成文原则：“一是要极度热爱搜索；二是有强烈的成功欲望；三是还必须有能力、有自信。这是百度甄选人才的出发点。”他告诉记者，百度公司给出的薪酬也是非常有

　　百度与洋品牌同台竞技

　　记者注意到了一个现象，历年来，本土公司与跨国公司在校园招聘上相比，跨国公司占有明显的优势，而百度此次所取得的良好反应，似乎比过了“洋品牌”。在南京大学的招聘现场，虽然两天里有包括微软、Google在内的13场人才招聘会，但百度的招聘仍然火爆地吸引了数百名学生到场，成为最为火爆的现场。而在西安交大，超过1500人的到会人数破了西安交大的历史纪录，校方出动10多名保安来维持秩序则又开创了另外一个纪录。

　　百度今年的校园招聘为什么如此受欢迎？鲁灵敏认为，除了百度在物质待遇和企业文化方面是国内最好的企业之一，更重要的是，百度所传达的“中国龙”概念对学生们有很大吸引力。现在，学生们的职业规划更趋于成熟，他们更看重于毕业后这几年———人生中最重要阶段的成长性，以及自我价值的提升。而在这方面，大家已经形成广泛共识，在中文搜索引擎领域，百度的技术是最为强大的，同时，百度的技术平台，也最有利于具有技术天赋的学子们迅速成长。这是他们“成龙”的最佳之地。

　　竞争凸显中国搜索人才缺乏

　　仅中国搜索市场，2006年市场规模将达到19亿元，年均增长率保持在55%以上。对于“是否招聘人数过多”的质疑，李彦宏的回答是“百度对优秀搜索人才不设上限”，微软亚洲研究院院长沈向洋的回应是“只要有优秀人才，微软不会限制人数”，雅虎中国同样声称“对于真正优秀的搜索人才，有多少要多少”。中华英才网近两个月提供的行业分布图表明，搜索是目前国内甚至国际IT行业最热的细分领域，每年的人才需求可能达到1000人。