当很多非互联网的企业人士深入互联网的应用时，互联网的价值和能力才真正释放出来
本刊记者 邝新华
二十世纪八十年代找工作是去人才市场的现场招聘会，九十年代找工作可以查报纸的招聘专版，2000年以后，找工作的人们开始转移到互联网虚拟城市上来了。
由于互联网把地域这个概念忽略了，一个在新疆的人可以找到北京的工作机会，当然，你要在新疆买一份北京的报纸，那就比较困难了。
我国大大小小的招聘网站应该说有几百家，比如说无忧招聘、英才网联、搜职网，其中无忧招聘是上市公司，中华英才网是濒临上市公司。也是国内除了无忧招聘外最大的招聘网站。
如果你想用最直观的方式来理解中华英才网，那么你可以联想一下中央电视台不久前热播的赢在中国节目。在这次活动中，赞助商就是中华英才网的控股方今日资本，而中华英才网也成为这次活动报名和甄选参赛者的唯一机构。为此，中华英才网提供了一套人才测评方案。
有人说，当很多非互联网的企业人士深入互联网的应用时，互联网的价值和能量才真正释放出来。中华英才网总裁张建国和他的团队就属于这种。
由于张建国的团队原来一直从事人力资源管理，中华英才网提供了很多专业的服务。“比如说在网站上面对于求职者提供了测评，求职者可以获得职业指导，还可以免费查薪酬的数据。”
对于大型企业，中华英才网提供了专业的招聘方案，其中包括相关应聘的测评、初步的面试筛选等等；对于中小企业，他们的产品叫做“招聘宝”，既可以帮助企业发布信息，还可以查询这个职位的平均薪酬水平和相关劳动管理法规。
而这个针对中小企业的产品，一年的价格是3880元。张建国说，这个价格是传统产业的1/50，性价比比传统行业还高出10倍。
目前，中华英才网的员工已经有1100人，全国有十二个分公司。去年从美国上市公司 Monster处得到5000万美元的股权融资，这让张建国经常被人问起什么时候上市。张建国的心思似乎不在这里。他说，2006年通过网络招聘的企业已经超过了200万，京、泸、穗等地已经超过80%，在招聘行业里面，互联网的发展已经在颠覆传统行业的招聘模式。
