否认违反《劳动法》，回避“可能遭遇诉讼”
本报讯 (记者 彭梧) 昨天自称“百度被裁员工”者在“向百度追债博客”上曝光的一段录音让几天前发生的“百度闪电裁员”事件更加扑朔迷离。百度昨天下午随即就此事发布第二次声明称“网上流传的录音是伪造的”、百度“没有亏待员工”、“做法符合《劳动法》规定”。
被撤部门“长期亏损”
“百度撤销企业软件事业部(ES)是因为该部门长期亏损，同时业务发展方向与百度的核心业务背离，成长有限。”百度CFO王湛生昨天说，“坊间传说‘裁撤100人’的说法是不准确的，该部门分布于各地的员工总数仅为57人，本次因为撤销部门而离开公司的员工一共是30人。留下来的员工中持有公司期权的占2/3，离开的员工中有1/2拥有期权。而所有员工，包括涉及到的离职员工，在其按工作服务期间按期权授予协议应得的期权全部获得了保留。”百度同时在声明中称，百度在撤销ES部门前“曾多次组织该部门员工安置的会议”，在撤销部门后对员工的安置工作也“符合《劳动法》相关规定”。至于坊间流传的“粗暴裁员录音”，百度证实是“完全伪造”的。“录音里从始到终都没有提到过百度两个字。”百度公关经理昨天对记者称，“同时该作者文中提到的很多姓名，实际根本就不是百度公司的员工。对于这样的恶意谣传，百度公司将保留追求诽谤者法律责任的权利。”
是否违法尚存争议
巧合的是，百度“保留诉讼权”的态度和“追债人”的态度如出一辙。自称遭遇百度“粗暴裁员”的该追债人在其博客上声称，会动用法律武器让百度“把工资给我结算清楚”。该人士所提供的录音显示，被指为“百度人力资源部门相关人士”的人在通知他“工作没有得到领导满意”时，声称将以月薪600元的待遇标准将他调动到技术支持部门，并要求他在相关的协议上签字，否则公司将无法安排合理的职位。而在此之前，该人士自称月薪为7000元。
“公司因节省成本或转型进行的裁员，必须提前30天向员工提出。”昨天有媒体援引知名互联网法律专家于国富律师的话评论说，“这种情况下，百度应该提前30天通知员工，在几个小时内将一个部门几乎所有的员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。百度所支付的‘N+1’赔偿金方案并无不妥之处，但如果被裁员工对赔偿金不满意，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，如胜诉则可得到(N+1)×125%的赔偿。”昨天记者截稿时，百度方面依然对“具体何时明确通知ES部门员工将被裁撤”的问题语焉不详，而翻阅百度就此事发布的所有官方声明，除“百度曾多次组织该部门员工安置的会议”一类模糊的说法，再无任何与“通知ES部门员工将被裁撤”相关的时间线索。
而来自被大部分裁撤员工的态度则明确表示，“下午2点被通知开会，知道部门将被裁撤，6点之前被要求离开公司并封闭ERP账号和邮件账户”。
昨晚10时许，上述“追债人”在新浪博客频道所发布的文章及录音资料已无法访问。
博客服务提供商新浪未向记者证实该博客是否由新浪公司删除。
