唐越致信e龙全体员工 坦承盈利尚需努力

　　Donews2月8日消息(记者 王乐)2月8日，在e龙公司任命前麦当劳中国公司华南区董事总经理司徒耀明(Tom Soohoo)为新任CEO后，e龙公司前任CEO唐越向e龙公司全体员工发出公开信，解释换帅的原因并对e龙公司的的前景进行了总结和展望。

　　唐越在信中表示虽然e龙公司虽然“在美国NASDAQ上市”、获得EXPEDIA“超过一亿美元”的追加投资，但“e龙的整体经营仍然未能赢利”而且“核心的酒店业务增长速度开始

放缓”，“公司经营效率尚待提高”。

　　唐越认为“e龙公司的战略规划和市场定位是正确的”，但这些“仅仅是一个好的开始”，“任何正确的战略规划，都必须通过层层的传递和执行才能够实现”，这对“公司领导的运营管理能力和组织管理能力”提出了极高的要求，因此e龙在“过去七个月对大量候选人”进行筛选和考察后，看中了司徒耀明在“

　　附：唐越致全体员工的公开信

　　e龙公司的全体员工：

　　自2006年2月起，我将辞去e龙公司总裁和首席执行官的职位，我将继续担任e龙公司董事长。同时，我非常高兴地向大家宣布司徒耀明先生(Tom)将出任e龙公司新的总裁和首席执行官，我深信司徒先生是将e龙带入下一个阶段发展的最佳人选。

　　2005年对于e龙公司是具有重要意义的一年。这是e龙成为一家在美国NASDAQ上市的公众公司交易的第一年，同时我们和全球最大的在线旅行公司EXPEDIA的合作也上升到了一个新的层次，EXPEDIA在2005年初向e龙公司追加了超过一亿美元的投资并成为e龙的控股股东。中国的旅行市场和在线旅行服务市场仍然保持着健康的增长速度，e龙在市场上的地位不断地加固，公司的整体实力继续增强。同时，我们也面临着很多挑战，鞋城依然保持着市场的领导地位，e龙的整体经营仍然未能赢利，核心的酒店业务增长速度开始放缓，公司经营效率尚待提高，像遨游等。

　　在2005年我化了很多时间考虑e龙公司未来需要什么样的领导人？我认为我们非常幸运选择了一个正确的市场，一个庞大的和不断增长的市场是任何公司长期成功的根本。我们代表着未来的消费者需求和市场的需要，我们的商业模式是可以适合市场的发展趋势的。总体，e龙公司的战略规划和市场定位是正确的。但一个正确的战略规划仅仅是一个好的开始。在中国旅游

　　今天我非常高兴我们终于找到了司徒先生这样一个理想的人选。司徒先生在麦当劳公司管理325家快餐店，25000个员工，数亿美元的年销售额，更重要的，麦当劳公司是优秀的运营标准的典范。如何把同样优秀的产品，服务体验和整体用户体验在世界各地，日复一日，年复一年地不断的复制和扩展，是麦当劳公司成功的关键。如何激励在第一线的成千上万的员工，由他们向顾客传递麦当劳的体验是保证他们顾客忠诚度的根本。司徒先生在麦当劳和耐克公司的经验，保证了他对于消费者行业和品牌服务行业的精辟的理解。这样的经验和积累是e龙公司今天迫切需要的。经过了过去七个月对大量候选人的精心筛选和考察，我和董事会都坚信司徒先生是领导e龙公司进入下一个阶段的最佳人选。

　　我相信你们有些人会好奇未来我在公司还会扮演什么样的角色？首先，我会不遗余力地帮助司徒先生进入新的角色。你们每个人都知道我是如何地热爱这个公司和你们每一个人，我会倾我所能。

　　最后，我想真心地感谢你们每一个人使得e龙的今天成为可能，使得我本人得以成就今天。在过去六年中，不知有多少次我自己都诧异于我们梦想，实施，并最终改变了中国的旅行分销行业。这个过程是如此地令人振奋。对于我e龙不仅仅是一个事业，这是我最重要的人生体验。这个体验帮助我找到了我自己，成为了我自己，是我最为难忘的一段经历。是你们每一个人使这些变成可能。

　　通过我们每一个人的激情，努力和对成功的专注，e龙将会成为中国最大，最成功，最赢利的旅行分销企业。我们已经有了一个值得骄傲的过去，在未来，还有更多,更多即将到来！

　　唐越