盛大高校招聘后发制人 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006年01月26日 07:13 东方早报 | ||||||||||
早报记者 曹敏洁 尽管Google等众多互联网企业对高校技术人才的招聘早已展开,同样急需人才的上海盛大却“慢半拍”,准备在高校招聘上后发制人。据悉,目前盛大已经收到简历超过35000份,而且由盛大董事长陈天桥亲自担任校长的“盛大军校”第一期培训也已经落下帷幕。
盛大高级副总裁张燕梅介绍说,盛大此前在仅有的几个高校进行专场招聘会,到场学生每次都超过600人,现场接受简历就超过5000份。在有了专场招聘的预热及充分宣传的基础上,盛大的高校招聘得到了很好的效果。 张燕梅说,只要是收到的简历,盛大都建立起电子档案库,而不只是简单的处理掉。通过筛选招进来的,一部分会及时充实到一线工作岗位上去,而另外一部分,根据盛大公司的长远发展战略,则会进入“盛大军校”学习,作为盛大为今后发展储备的管理人才进行培养。 据悉,一般企业进入高校招聘都比较早,有的在每年的9月份就已经开始;大规模的集中进入,也都集中在10月到11月上旬。但盛大偏偏选择在校园招聘的高峰期过后才开始进入校园。 对此,张燕梅解释说,把握市场机遇不等于只有抢在别人前面先行一步才是创新;相反,在别人的基础上总结归纳,更从容、更有针对性地去介入,也是一种创新。 而与盛大的“笃定”不同,Google、微软等公司则早已迫不及待地开始其高校招聘计划。 去年9月份,Google就在中国高校烧开招聘大火,宣称将为李开复招收50名“关门弟子”。其后微软、百度以及雅虎也是先后有所行动。10月28日,微软在比尔·盖茨生日之际杀进校园,宣布100人的“微软MSN研发培训生计划”;11月3日,百度更是宣布召开“百度之星”程序大赛,以此拉开其校园招聘的序幕。此后,阿里巴巴CEO马云也是高调宣布,称将至少招聘100名搜索方面的技术人员,其中50名来自大学的应届毕业生。 |