导语：北京时间9月27日，今天出版的《商业周刊》杂志发表分析文章称，随着Google公司规模的扩大，官僚主义的滋生可能会导致这家年轻的公司失去创意，玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)的工作就是阻止这样的情况发生。
梅耶尔是Google的第20位员工，于1999年初加盟这家公司。作为Google消费网络产品部门主管，她的主要工作就是从Google员工的大脑或硬盘中挖掘最佳创意。随着Google的员
工总数由100人增至4200人，如何保持创新成为Google必须解决的难题。梅耶尔表示：“公司规模的扩大为我们带来了新的难题。”
Google技术创新的脚步已经有减缓的趋势，例如有些开发人员花费数月研发的产品最终无疾而终；一些天才程序员加入Google后感到失落和迷茫，不清楚公司创始人布林和佩奇到底想要什么样的产品；Google刚刚推出不久的电子商务搜索网站Froogle和博客搜索工具落在了竞争对手的后面。
为了保持活力，Google仍坚持将开发团队划分为多个开发小组。一个开发小组通常包括3名程序员和一个产品经理，即使是非常重要的项目也是如此。为了保证迅速反应，Google每个开发小组通常都在一个办公室办公。梅耶尔表示：“开发小组内部根本无须召开会议，如果开发人员有问题需要同他人讨论，只要转下身就可以了。”
梅耶尔总是尽量同更多的Google员工保持接触，她最引以为自豪的一点就是从不关闭办公室的大门。通过与员工的面对面交流，梅耶尔可以及时掌握员工的最新动态以及工作完成情况。例如，Google去年推出了免费电子邮件服务Gmail，这一产品发布后引起了业界的高度关注，并为Google赢得了大量新用户。但是，很少有人能想到负责Gmail项目的竟然是一位参加工作仅有一年的助理产品经理。梅耶尔说：“很难想象一群23岁的年轻人竟然承担如此重要的项目。”
随着股价的一路飙升，Google市值已经达到870亿美元，如何继续保持高速增长是Google必须面临的另一个挑战。成为一家国际知名的大公司后，各种有形无形的条条框框都可能成为阻碍Google发展的绊脚石。梅耶尔表示：“人们会说，‘这样做不符合Google的标准’，最终Google的声望也会成为一种负担。”
当然，梅耶尔并不畏惧挑战。她以摇滚巨星麦当娜和苹果电脑公司为例，说明只要勇于承担，风险并不可怕。麦当娜和苹果电脑的共同点在于都曾因自己的错误而堕入低谷，但最终凭借自身努力又重回巅峰。(摩尔)
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