Google在华启动人才战略 李开复招50名门徒

　　对冲微软 李开复中国招50名“关门弟子”

　　Google在华启动人才战略，首批员工主要锁定应届生，这与微软不谋而合

　　本报记者 陆悦 发自北京

　　“我是Google中国工程研究院的第一名员工。”

　　刚刚结束官司的微软原副总裁李开复昨天出现在北京时，这样公布了他的“身份”。现任Google全球副总裁兼中国区总裁的李开复昨天公开宣布了Google在华人才战略，他希望尽快招聘到Google中国工程研究院的第2名、第3名，直至第50名优秀员工。Google此次在华主要招聘对象为应届生，这与此前刚刚宣布了在华人才战略的微软“不谋而合”。

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　　Google总部曾设擂招聘首席

　　李开复向《第一财经日报》解释了公司新员工的未来工作方式：“这些新加入者将根据自己的喜好，选择项目组加入，很可能他会有很多国外同事，并和他们一起成为某项技术之父。Google同时鼓励自己的员工用20%的工作时间学习其他自己感兴趣的东西，所有的这些项目都不是以盈利为目的，首先要考虑的是对于社会的贡献，对人们使用习惯的影响，然后才是商业考虑。有些人一开始并不是编程高手，但我们重视他的可塑性和潜能。”

　　由于以后Google中国工程院人数将不断增加，李开复认为，他将不会再有更多时间培养新人，而首批的这50名员工显然会成为其“关门弟子”，“我将亲自帮助他们设计职业规划，并和他们保持交流和沟通，安排他们去美国参加培训。”

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　　据悉，Google将在稍晚一些时候开通Google(中国)招聘网站，李开复本人将直接参与人员面试。这批新员工最快将在明年暑假之前到职，而目前的招聘准备工作已在紧锣密鼓地进行。如果包括市场、销售等部门在内，明年暑假前，Google中国的员工数至少会在100名以上。

　　值得关注的是，几周前，微软也宣布了其在中国的人才战略，其将在中国招聘800名新员工，近300个职位面向新毕业学生。微软的这一举措被业界看做是对刚刚宣布进入中国市场的Google的一项“反击”。

　　尽管因为跳槽风波李开复与微软对簿公堂，但昨天在公布Google人才战略的同时李开复还是表示，其在微软的工作让他受益匪浅，比尔·盖茨和微软是他钦佩的领导者和公司，Google(中国)公司将不会去微软亚洲工程院挖人，虽然那里的人才也很优秀。

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　　截至2004年底,Google的员工总数达到了3000人,增长率超过86%,而其业务收入增长率超过118%。