游戏学院突破传统观念 激发行业变革

　　人类渴望飞行的理想由来已久，勇敢的人们“发明”了各种各样的飞行方法。但是，长久以来，人们一直没有制作出一架真正意义上的飞机。直到1899年，怀特兄弟在不断的探索和思考中，产生了将飞机的升举、推进和控制整合起来看待的想法，并认为，解决飞机稳定与控制问题是发明飞机的关键所在。这一观念性的突破最终促成了将人类送入空中的动力飞机的诞生。

　　飞机的诞生意义如此重大，不仅仅改变了交通运输业的未来，更是改变了整个人类的未来。当然，它的意义还不止于此，从另一个角度看来，它代言了一种思想:大到整个世界，小到一个企业，要有所发展，则必然需要对固有的现状进行变革，而驱动这个变革的核心能源，就是新的思维观念的诞生。

　　突破一:日韩“圣经”?

　　中国游戏培训行业尚处年幼，没有权威的培训教材、没有富有经验的老师、没有科学的管理模式……行业发展的偏颇导致目前很多国内游戏培训机构盲目崇拜国外、特别是日韩国家的游戏人才培养模式，并将自己使用日韩教材进行教学作为亮点进行宣传，达到招收更多学员的目的。这样不仅难以培养出适应中国市场的游戏人才，还对社会公众造成误导，使迷信国外培养模式的思想大肆蔓延。

　　游戏学院的负责人李新科提出:中国游戏人才培训行业应突破以日韩模式为范本的观念，结合中国游戏产业的需求和游戏培训行业的实际情况，探索出培养本土化游戏人才的中国模式。

　　经过分析，我们可以发现，日韩等国的游戏人才培养大多采用学历教育的方式，这种方式的特点是培养周期长，培养出的人才基础好，综合素质高，尤其在创新能力、管理能力和行业引导性上具备无可比拟的优势。但从应用角度来说，这种人才培养模式比较适合日韩国家游戏产业发达，游戏人才供需处于良好平衡的情况，对于游戏人才极度匮乏，迫切需要人才补充的中国的游戏产业来说，则是“远水解不了近渴”。而且目前很多国内的培训机构并不具备使用这种教材的基础条件，盲目引进的结果就是使教材的效果大打折扣。

　　李新科表示，中国现阶段需要进行“短期培训+学历教育”的游戏人才培养方法，一方面，用短期培训向极度缺“氧”的中国游戏产业及时输送大量游戏人才，缓解人才危机，另一方面，用学历教育培养中国游戏产业的灵魂人物，为整个产业大规模发展提供中流砥柱。

　　而在教材和师资的选择上，李新科提出，教材的编写上可以借鉴日韩的先进经验，也可以组织国内老师和国外优秀的教师进行沟通学习，但最好的教材和老师，必定是本土化的，是能培养出满足中国游戏产业发展所需人才的教材和老师。它们的诞生，还需要整个中国游戏培训行业的集体努力和探索。

　　突破二:“绿色游戏”带来“三赢”

　　目前，网游市场上作品虽多，但以进口游戏为主，充斥着暴力、血腥、色情等许多不健康因素。长时间不眠不休的练级、一时激动的出口成“脏”和血淋淋的冷酷无情的PK，对正处于成长关键时期的广大青少年玩家而言，无疑都是十分有害的。

　　在首届中国游戏产业人才培训研讨会上，北京汇众益智科技有限公司(游戏学院)李新科总裁宣读了《中国游戏人才培训自律公约》，号召各个游戏培训机构应该给自己“加码”，在培养学生职业技能的同时，还要培养他们自觉开发“绿色游戏”的高职业素质，并要随时接受社会各界的监督与批评。

　　这一在外人看来无法理解的“自我束缚”，实际上正是可以促进中国游戏产业链整体发展，实现游戏培训行业、游戏产业和游戏终端使用者“三赢”的高明做法。

　　游戏产业链的这三者是互相联系、互有制约的关系。游戏产业的发展是建立在游戏产品使用者的认可和社会各界的支持之上的，而游戏终端使用者和社会又会受到游戏对其的影响。中国游戏产业的发展总是得不到支持，主要原因就是因为现在市场上充斥着大量的暴力和

　　如果从游戏培训行业和游戏产业的角度看来，游戏培训行业的发展是建立在游戏产业的发展之上的，只有当存在很大的游戏开发市场，游戏产业需要游戏人才的时候，才会有大量的人选择进行游戏培训，游戏培训行业才能拥有发展的基础。而同样的，游戏人才培训行业如果管理秩序良好，各机构纷纷进行自律，培养出的人才素质很高，开发出的游戏质量高内容好，社会各界就会对游戏产业产生良好的印象，普遍的观念支持会进一步促进中国游戏产业发展，游戏人才培训行业也会跟着受益。

　　李新科介绍说，作为国内第一家游戏人才培训机构，游戏学院已经作了倡导绿色

　　中国游戏人才培训产业若要继续进行发展，就需要人们突破以往的观念和思维，面对实际情况做出产业环节的调整。突破日韩培养模式、用自律公约带来“三赢”，是游戏人才培训产业观念革新的开始，“三赢”的提出，不仅仅会开辟行业内人才培养模式的新局面，更会引发人们对本行业其它观念的重新思考和改进，从而带来游戏人才培训行业的一次飞跃式发展。