北京青年报：李开复跳槽Google激怒微软

　　文/任笑元

　　近期李开复将到京出任Google中国区总裁

　　李开复 毕业于卡内基梅隆大学，并获计算机学博士学位的李开复，曾开发出了世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，并分别拥有在微软、SGI、以及苹果等全球知名IT企业的工作经历和背景。他1998年7月加盟微软公司，在创建微软中国研究院之后，于2000年被提升为微软公司全球副总裁。在加盟Google之前，李开复任微软公司自然交互式软件及

服务部门副总裁。

　　北京时间昨天凌晨2点，李开复“闪电”加盟Google，令两份声明从Google与微软同时发出。来自著名的搜索引擎开发者———Google的声明显示，该公司已正式聘请李开复担任Google全球副总裁及中国区总裁，负责公司在中国的发展。

　　而李开复稍显“突然”的职业生涯新选择也引发了其老“东家”的一系列反响。微软表示，已经向法院提出请求，要求李开复博士和Google公司尊重并恪守他加入微软时与微软签订的保密和非竞争协议。

　　-微软指称违反竞业禁止协议

　　针对李开复的突然离职，微软以法律的形式表达了反对的意见。

　　微软的声明表示：“原微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁李开复博士已经接受Google的职位，负责领导他们在中国的研发工作。这一行为，与微软员工签订的保密协议、非竞争协议是相违背的。为此，微软已经向法院提出请求，要求李开复博士和Google公司尊重并恪守他加入微软时与微软签订的保密和非竞争协议。

　　在微软，创造知识产权是我们的核心。我们有责任为我们的员工和股东保护我们的知识产权。作为公司高层，李开复博士了解微软在搜索技术和中国业务战略方面的商业机密。他所接受的职位，是为一个直接的竞争对手做同样的技术和战略，这与他所签订的合同责任是不相符的。”

　　微软公司相关的公关人士表示，在搜索领域Google与微软存在着直接竞争的关系，此前李开复在微软所进行的多项研究工作与其未来在Google的研发有着相当的重叠，这是引发法律诉讼的主要原因。

　　据介绍，竞业禁止协议是指企业员工就职时就技术保护、商业机密等方面与公司签署的一系列协议，比如有的公司可能会要求员工不得在离职后一年之内跳槽到业务、技术类似或者有直接竞争关系的企业等。记者就此也采访了一位国内猎头领域资深人士，他分析认为，微软的诉讼很可能是出于遏止人才流失的目的，而做出的姿态，暗示着两公司之间的竞争关系，但是，李与微软之间的“竞业禁止协议”究竟是如何签署的，会起到哪些约束，还都要看律师和法院的判断。