中国互联网招聘国际化进程 人才走向国际化

　　【eNet硅谷动力消息】随着互联网技术的迅猛发展，网上招聘求职越来越火。在中国，地广人多，网络招聘可谓企业和个人最好的红娘，她缩短了招聘求职的时间和空间，更加安全便捷。目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作。网络招聘结合自身的优势与国际接轨，势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃。

　　网上招聘“花样”多

　　网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司66%的人是通过互联网雇来的，81%的简历是通过互联网收到的。按照营业额计算，北美是最大市场。西欧市场也处于增长状态，目前已经成长为仅次于北美地区的市场。而增长速度最快的是亚太市场，在2000年～2005 年期间将以年平均增长率67%的速度增长。

　　网上招聘在全球的发展必然也带动中国网上招聘求职市场的相关增长，根据iResearch 公司的研究，2004年中国网上招聘市场份额占到整个招聘市场份额的13.2%，预计到2006 年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。

　　另一方面，国外的网络招聘商也纷纷的把目标锁定在中国网络招聘市场上。日前，被称为网络招聘业第一大颚的Monster.com以5000万美金收购中华英才网40%的股份，一度在业内引起不小的反响。Monster.com是全球最大的网络招聘服务商，其招聘收入占整个美国网络招聘市场近50%的份额，并已在全球26个国家设立了分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站，具有国际最先进的网络产品服务理念和巨大的个人简历数据库。Monster早在2001年就已开始关注中国网上招聘市场，认为在中国这样一个高速发展的情况下，网上招聘的潜力还远远没有显现出来，存在着巨大的上升空间。

　　中华英才网是国内最早的专业的人才招聘网站之一，目前线上招聘业务处于业内领导地位。通过近几年快速的发展，目前的主要业务包括招聘广告、简历下载、校园招聘、招聘解决方案(SSS)、猎头服务、人事租赁及人事代理、短信服务、英才培训等。业务覆盖国内40多个城市、35个主要行业。除了海量的招聘信息之外，网上还刊登了招聘经验谈，人才培养方案等等，网络招聘给企业和应聘者带来更多实惠更多双向选择的机会。

　　网络招聘的安全性更加可靠

　　网上招聘求职越来越火，电子简历的保密性也就成了求职者们越来越关注的问题，因此，笔者就这个问题访问了有关的大型招聘求职网站。

　　无忧工作网51job.com强调保护所有会员的隐私权，将为每个会员提供最安全，最可靠的服务。会员可以通过无忧工作网完全控制自己的个人信息。当会员到网站上注册并填写简历的时候，会被要求提供一系列个人基本信息，如姓名、地址、电子邮件、电话号码等等。除非认为出于法律的需要，网站不会向第三方公开上述信息。另外，对访问者的简历还提供了对所有公开、对无忧开放、完全保密等几种控制权限，这样更为有利的保护了访问者的个人信息。

　　作为中国第一招聘网站——中华英才网(ChinaHR.com)对求职者的个人信息按《中华英才网网络隐私保护声明》管理，系本网站对访问者造访本站时提供的个人信息所采取的收集、使用保护政策，承诺保护访问者的个人隐私。

　　另一方面，中华英才网在其网站上有明显的、大篇幅的有关访问者个人资料隐私保护声明的网页。其中对于访问者的权利、访问者信息的使用及公开、访问者信息的安全、信息的更改与删除等都有具体的文字说明。例如在信息安全中就有：“中华英才网拥有网络隐私保护安全标准， 防止访问者的信息被丢失，滥用或误改。将对访问者所提供的资料进行严格的管理及保护，将使用相应的技术，防止访问者的个人资料丢失、被盗用或遭窜改。”在信息更改与删除中就有：“除了信息的发布者外，任何访问者不得更改或删除他人发布的任何信息。 中华英才网的访问者可以更改、修正或删除以前所提供的联系信息和个人信息。”网站承诺将用严格的管理、先进的技术来保护求职者们的所有个人信息。

　　与Monster.com的战略合作使中华英才网在技术与管理上成为世界一流，在学习Monster先进管理方法，广泛采用全球范围内新兴的互联网技术基础上，强化自身的创新能力，建立长期的竞争优势，使网络招聘更加规范、安全性更加可靠。

　　而另一个大型人才招聘网站——智联招聘网，也有其相应的信息安全保密措施。不会在没有取得访问者的同意的情况下，公开访问者向智联招聘网提供的个人资料，如访问者的姓名、地址、电子邮件地址、电话号码等等。

　　人才在全球漫游

　　在中国加入WTO之后，国际化的进程加快，人才的国际交流也显得尤为重要。中国企业正在面临着新一轮的国际化进程。不管是市场国际化、业务国际化还是资本国际化，都面临着品牌问题、技术问题、管理问题和人才问题。而最核心的应该是人才国际化的问题。这个问题实际是双向的，一方面，国内企业走向世界迫切需要具有国际化视野和国际化素质的人才；另一方面，以“海归”为代表的具有国际化视野和国际化素质的人才也迫切需要选择适合自己的企业。这就需要有一个渠道、一个平台为双方的需求提供帮助和服务。

　　让我们来看一下网上招聘在全球的影响。据不完全统计，全球每天约有2000 万条就业信息在网上发布，有3000 多万人在网上发出求职简历。

　　Monster.com的创始人杰夫·泰勒先生表示， Monster.com将逐步把多年来形成的先进理念和成功经验带给中华英才网，携手中华英才网，打造中国第一的招聘网站。而中华英才网的目标就是要在国内打造一个国际化人才交流的平台。

　　当然，整个网络招聘行业的发展需要这个行业中的企业共同的努力。在中国这样一个高速发展的市场，网上招聘的潜力还远远没有显现出来，存在着巨大的上升空间，需要我们共同努力和把握。随着网上招聘的发展，国际网络招聘大颚染指中国招聘市场，不难预计网上招聘将在中国的招聘市场上越来越流行，越来越安全，网上招聘也将会有一个长足、稳定的增长趋势。中华英才网已经跨出了招聘行业国际化的第一步，将来肯定有更多的企业更多的人才走向国际化。