Google出现缺乏人才之困 在印度比武招亲

　　KING 编译

　　计世网消息 导语：近日GOOGLE印度中心举行人才招募比赛，以缓解软件编写人才缺乏的困境。

　　3月26日，在有印度硅谷之称的班加罗尔市区的一家网吧中江集了来自亚洲各地的工 程师和数学专家，他们参加由Google组织的编程大奖，并希望赢取编程大奖，一举进入Google公司任职。

　　此项招秀计划代号为Google India Code Jam，旨在挖掘南亚和东南亚地区的天才编程员。获胜者将得到6900美元的奖金，更为重要的是他们将得到Google研发中心的工作机会。周六上午十点半，比赛正式开始，在历经三个小时的紧张较量后比赛落下了帷幕。曾参与比赛的印度科技大学的研究生Nitin Gupta回顾道，“比赛异常艰难，令我难以忘怀。”

　　此前，Google公司曾经在美国市场上举办过类似的比赛，在亚洲市场举行编程大赛还是首次，各界反应强烈。据统计，今年2份，来自南亚和东南亚的14000多名参赛者勇跃报名参加。经过预赛后，前50名入选者入围最后在班加罗尔举办的决赛。其中，有39名印度选手，8名新加坡选手，3名印度尼西亚选手。“这是一顶级的赛事，不论人才在什么地方，GOOGLE总是想把一流的人才招致麾下。”大赛的举办者，TopCoder公司总裁罗伯特-休斯(Robert Hughes)如是说。

　　意外的是，冠军不是来自于印度的东道主选手，来自于新加坡南洋理工大学的岁计算机系研究生Ardian Poernomo，位列第二名的是来自于印度尼西亚 Katolik Parahyangan大学的二年级研究生Pascal Alfadian。虽然Pascal Alfadian并没有像第一名一样最终得到Google的工作机会，但是他很有可能顺利进入美国完成博士学位的学习。

　　据Google公司印度部门内部人士透露，现在本部门工作人员只有25个，而公司预计在去年12月之前就将工作人员扩充到100人。据称招募工作人员工作的不顺利主要源于顶级编程人员的缺乏，这也是Google召开此次编程大赛的初衷。印度Bangalore建立的Google分部的历史已经有一年之久了，过去的时间中公司一直因为高级员工数量的缺乏而大伤脑筋，内部人士表示：“今年是充满挑战的一年，我们会完成人员的招募工作。”

　　Google在招秀方面的失败主要源于印度高科技人才市场需求旺盛。通常，印度高科技人才在学校学习的最后一年就已经被诸多大型公司所抢走，而Google因招收员工过程繁琐，不能抢先动手而失去了大量的人才。另外Google公司的人才选拔制度过于苛刻，这次的大赛就是一个证明。层层筛选后几乎很难有选手保证完成所有的项目，比赛最后的一个留言版游戏测试项目甚至除了Ardian Poernomo外其余全部出局。大多数参赛者表示，测试内容过于复杂，这也是Google招秀难成的一大原因。

　　对于GOOGLE来说， Code Jam大赛可以缓解其人才之忧。对于年轻有为的Poernomo来说，进入Google需要耐心。斯坦福大学的乔-麦克阿利斯特是2001年美国 TopCoder比赛的冠军，但他直到2004年才和GOOGLE公司签约，入愿意偿。他普绝拒了微软、高盛等著名公司的盛情邀请，坚持要进GOOGLE。“GOOGLE是一家真正的工程技术公司” 。GOOGLE希望，参加比赛的选手也这么认为。