苏宁电器启动股权激励计划

　　苏宁电器启动股权激励计划

　　此次共拿出2200万股来激励高管团队

　　【本报讯】(记者 吴静静) 1月29日，苏宁电器(002024)召开董事会，审议通过了《苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划》，这意味着各界广为关注的苏宁电器股权激励措施正式启动。

　　按照披露的激励计划，苏宁电器此次拿出2200万股(占总股本的3.05%)来激励高管团队，授权对象包括苏宁部长级以上管理人员、连锁店店长以及部分重要部门负责人，目前已经明确的有34名经理级以上管理人员获得授权资格，另有349万股的具体激励对象将在2007年年底前落实。按相关规定，当苏宁未来3年业绩达到增长约定，上述高管可分3年以苏宁29日收盘价66.60元购买苏宁电器股票。所有股票期权将严格与近3年的业绩增长捆绑考核。

　　苏宁作为中小板上市公司，近3年来一直保持高速的成长。零售行业是人才密集型行业，随着苏宁规模的扩大，人才需求越来越多，人员激励措施也要相应提高。但简单的薪酬激励，已经不能满足企业对人才、团队建设的需要。因此，对管理团队有条件的授予

股票期权，管理人员凭借个人的努力、能力和团队合作推动企业持续发展，稳步提高经营业绩，获得股票增值的收益，使得管理者和企业投资者、监管部门站在同样的立场，追求企业的健康长远发展。

　　对苏宁股权激励计划最热衷的是广大投资者，随着家电渠道整合越来越快，市场发展空间不断增大，投资者均看好苏宁的未来前景。

　　苏宁电器高层表示，股权激励方案的落实，是苏宁企业内部治理结构和管理创新的重大突破，对于企业长期发展、引进人才具有战略意义，对于提高团队凝聚力、提高企业竞争力亦具有难以估量的价值。

　　另据悉，

证券监管部门对苏宁电器实施股权激励方案一事格外重视，尤其是对于管理团队的行权条件，提出了严格的要求。确保公司在有效增长和投资者利益得到有效保护的前提下，管理团队才能进行行权。