《北京青年报》供本报专电昨天，2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告3》在中国社科院社科文献出版社出版发行。蓝皮书指出，七成知识分子面临过劳死威胁，北京知识分子平均寿命下降5岁，人才健康状况不容乐观。同时，人才流失威胁国家整体经济安全，仅有1/4留学人员返乡报国。此外，受人才投入和人才环境等客观因素限制，我国人才能力发挥程度不足，人才浪费导致的年经济损失超过9000亿元。过劳死向七成人才亮“黄灯”
蓝皮书指出，强大的就业压力，工作回报过低与潜在价值观的矛盾导致中国人才不断透支生命。过劳已经成为威胁我国人才身体健康的杀手锏，特别是在沿海相对发达城市，过劳死问题更为突出，并呈现出向低年龄层次蔓延的态势。过劳死已经向七成人才亮“黄灯”。高层次人才回归率低
蓝皮书调查数据显示，从20世纪80年代到2002年底，我国出国留学人员近60万，学成归国者15万，只占到总人数的1/4。研究表明，在发展中国家处于经济起飞阶段，将最好的人才留在国内的能力受到客观条件的限制。人才浪费年经济损失达9000亿元
蓝皮书指出，我国人才问题的一个突出矛盾是，人才短缺严重，结构配置失衡。专家指出，我国人才资源能力发挥程度偏低，总体能力发挥程度均值为61.9%(充分发挥为100%)。而根据中国统计年鉴计算，2005年一年中国人才浪费规模的基本测算结论是，我国人才浪费总规模超过2500万人，而我国人才浪费导致的经济消耗与经济损失超过9000亿元。中国人才竞争力尚处国际“第三层次”
蓝皮书研究发现，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次，远低于排在第一位的美国。中国人才竞争力仅相当于美国的48%，日本的62%,德国的75%。
