一项有关上海青年职业行为与取向的调研报告显示，21.9%的大学生选择“企事业单位管理人员”，17.6%选择“国家公务员”，在职青年中，27.3%首选“国家公务员”，各有14%首选“企事业单位管理人员”和“自由职业者”；而科研、技术工作者成为最不受青年欢迎的职业之一。(4月27日《解放日报》)
科研技术工作成了“鸡肋”，青年人的这个职业取向令人吃惊。选择什么职业，不
喜欢什么职业，自然是个人自由。但是当众多年轻人在职业取向上冷淡了科研、技术工作，就有了社会整体价值观演变的意义。无论是从知识报国的角度还是从实现自我价值的角度，科研、技术工作历来是最受敬重的职业之一，然而今天却正在从年轻一代的视野内黯然淡出，无疑是值得警觉的。
从事科研、技术工作辛苦，而且与从事管理工作相比，后者有更多晋升、加薪的机会，而从事纯技术工作即使不断“刷新”所学知识，仍很容易在竞争中遭淘汰。这个事实是有目共睹的。我们当然要大力倡导奉献精神，但是在市场经济背景下，毕竟要遵循价值规律。如果从事科研、技术，付出的巨大努力与回报不成比例，即使天天号召年轻人“安贫乐道”，这号召又有多少众望所归的凝聚力和深入人心的穿透力呢？从前有“搞原子弹不如卖茶叶蛋”之说，今天这种失衡已有了很大的改观。然而我们的分配机制是否已足以体现搞“原子弹”的价值，上海青年职业行为与取向的调研报告是可资参考的。
社会正在转轨换型，体现在分配机制上，就是按照市场经济的规律调整既有的利益格局。而本该“物有所值”的科研、技术工作却成了“鸡肋”，这也足以证明转轨换型还远未到位。科研、技术工作淡出了年轻一代的择业视野，今天或许还不足以构成科研、技术的人才断层，但是从长远的眼光来考量，恐怕就不容小视了。
读者 奚旭初
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