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面试官是怎么通过爱好,考量你的人格的?

2020-04-03 07:00:00    创事记 微博 作者:   

文 / 巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)

今年的“金三银四”虽然没了往年的盛况,但随着国内疫情的逐渐平稳,招聘市场也在逐步转暖。这不,不少会员朋友都纷纷表示收到了面试通知。

而另一方面,特殊时期,企业的招聘也会更加谨慎和“挑剔”。所以,收到面试通知后,有些人会处于紧张“备战”的状态。

那么,接到面试邀请后,应该提前做哪些准备呢?今天小巴就结合在《我的加薪计划》系列课中学到的干货,跟大家分享一下。

01

注意闲谈中的人格考量

一般企业面试会从知识、能力和人格三个方面,去考察岗位候选人的综合素质。

其中,知识和能力决定了一个人能不能胜任某项工作,人格中的性格决定了一个人适不适合从事某项工作,人格中的动机决定了一个人愿不愿意从事某项工作。

通常,知识和能力从面试前期的笔试和面谈中,企业就能给出相应的判断,我们也可以根据岗位职责和要求提前做好准备,从容应对。

难就难在“人格”。

一般到了管理层或者CEO的最后面试阶段,主要考察的是你和这家企业或者管理层有没有“眼缘”。

这里的“眼缘”是指我们前面提到的人格,主要是在考量你的性格、动机等是否符合公司的文化和未来发展的需要。

而这项考量通常是在我们不易察觉的“闲谈”中进行的。

比如,我们在面试中,常常会遇到这样一个问题:你平时有什么业余爱好?达到了什么水平?

这个问题貌似和面试的岗位没有什么关系,但实际上是在考察你是什么性格的人。

如果你的爱好是1-2项,而且都有比较深入的研究和造诣,那么你是内向、严谨型的性格;如果你的爱好有3项以上,但都浅尝辄止、没有深入探索,那么你属于外向、创意型性格。

另外,企业也会通过你以前的工作经历,来判断你做事的方法和态度。

比如如果你是销售,可能会被问到:你是如何劝说顾客购买你们公司的产品的?

这个问题是在考量求职者做事的动机和态度。如果你对这个问题的回答是:

我详细向客户介绍了公司产品的好处,特别突出了相比竞争对手产品的优势,如果这个时候顾客还没有购买行动的话,那么我为了完成销售目标,会不厌其烦地再去说服他。

那么你可能就会因为这个回答而失去工作机会。

因为这个答案表面看起来,你是一个有目标感的人,但实际上则暴露了以自我为中心的工作态度——在你的答案里,并没有体现出会站在顾客的角度去考虑问题、推销产品。

02

期望薪资多少才合理

在面试中,还有一个大家比较关心的环节,就是谈薪酬了。

很多人会觉得谈薪是件很尴尬的事情,因为不知道多少才是理想且合适的。小巴建议你可以通过以下两个步骤,来确定自己的理想薪资。

第一,先了解行业薪酬水平。

你可以在网上的公开信息中搜集你所在城市及所处同一个发展水平的其它几个城市的平均工资。

一般来说,在不考虑行业和企业的特定因素的前提下,某一个城市的月平均工资,大致相当于该城市主管级别工资的平均值。以此为基础,我们可以根据公式,大概估计出其它相邻几个级别的平均工资。

✎ 薪资计算常用公式

理想工资=平均工资*1.5

上一级平均工资=下一级平均工资*1.6

以小巴所在的杭州为例,2020年度杭州平均工资为7875.95元/月(数据来源于薪酬网)。

截图来源于:薪酬网

那么我们可以以此为基数,根据公式分别计算出经理级的平均工资为12601.52元/月;主管级、经理级的理想工资分别为11813.925元/月、18902.28元/月。

另外,如果你处于薪酬水平比较高的行业,比如金融行业、互联网行业等,那么相应级别的平均工资值和理想工资值还应该在上面数字的基础上高出20%-30%。

第二,了解薪酬结构。

我们以获得回报的时间长短作为主要维度,在每一个时间维度上又分为现金收入和可变现金收入。

在这其中,工作环境、企业文化、培训机会、职业发展等因素,虽然在某种程度上,不能直接变成现金收入,但是通过提高你的能力,间接在未来某个时期会给你带来现金收入的增长。

在完成上面的对比后,如果你认为企业给你提供的薪酬,无论从总额上,还是从分项金额上都比较符合你的预期,恭喜你,接下来就应该和企业确认具体入职时间和手续了。

除了把握好面试机会、顺利入职外,我们还要尽快适应新的工作环境、与新同事建立良好协作关系、立足于新岗位做好职业规划等,这些都可以在《我的加薪计划》系列课中系统学习。

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(声明:本文仅代表作者观点,不代表新浪网立场。)

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