英特尔首次披露薪资详情，年薪最高145万，最低13万，60万是转折点

原标题：英特尔首次披露薪资详情，年薪最高145万，最低13万，60万是转折点 来源：量子位

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赖可 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

科技巨头都不敢公开的内部数据，英特尔敢。

第一次这么详细。不同族裔，性别，工种能赚多少钱一目了然。

最近这家芯片大厂公布了2017年到2018年美国雇员的工资情况。

这下让差距赤裸裸摆在面前。

高收入人群中超过四分之一是白人男性。

到了80K一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例就明显增加。

收入分布情况

△图片来自bloomberg（下同）

统计里，英特尔员工年薪资被划为12层（不是均匀划分），最高的是一年208K（约145万人民币）美元及以上，最低的是19K（约13万人名币）美元及以下。

这张图显示了不同性别，族裔的收入情况。左半边蓝色区域表示各种族裔的男性员工，黄色部分则表示女性员工。两者的交接处是一条白线。

收入越高，女性越少

从“63K-80K”这一栏开始，收入每高一截，女性的比例就少一部分。性别交接的白线变成了楼梯状，到了最高收入一层，只有25%是女性。

80K以下，其它族裔明显增加

80K（约60万人民币）是一个转折点，80K以上的工种，除了管理人员，剩下的主要是专业人员，和技术人员。

薪资低于80K时，黑人、西班牙裔以及其它种族的比例明显增加。占比达到了21%。

量子位根据原始表格计算了一下，在整体员工中，其它族裔的占比仅为11%左右。这说明，大量其它族裔的员工都处于中低收入层。

高收入员工构成

来看一下最高收入层（大于等于208K）的人员构成。

白人男性超过四分之一

26%的最高收入层是白人男性。其次分别是亚裔男性、白人女性、美籍印裔与阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。这些人组成了93%的高收入层。

高收入层中的性别差异

从族群来看，除了夏威夷和太平洋岛屿土著这一组，高收入女性多于男性，其它都是男性多于女性。

差别最大的是亚裔这一族，女性占的比例比男性少12%；差距最小的是黑人，差距大约在1%。

高管构成

最后来看一下高管的构成。根据2018年的数据，共有52位高管，他们的年薪都在208K以上。

白人和亚裔占了绝大多数37位是白人，11位是亚裔。剩下是2个黑人和1个西班牙裔。

高管中女性比例为21%57人中，有11位女性。对比英特尔同期在另一份报告中公布的员工构成，女性员工比例为26%。看起来高管的性别比例基本平衡。

而这11人中，有8位是白人女性，亚裔、黑人、西班牙裔分别1位。

值得一提的是，高管中没有西班牙裔男性。

第一次这么公开，也可能是最后一次了

英特尔此次公开数据还要追溯到前总统奥巴马在位时的计划。这项计划是为了揭示潜在的薪资差距。

按照要求，凡是雇员超过100人的公司，应该公开美国员工的性别和种族构成，同时要给出职位分类和薪资区间。

英特尔公开了数据的时候说，希望能够鼓励业内更多人也这样做。

不过看起来，科技巨头完全没有意愿做这种吃力不讨好的事情。

微软在一封电子邮件中声明，“目前没有更多可分享的东西”。

谷歌表示，“目前”没有“具体共享”数据。

Facebook表示，将继续发布有关其员工人口统计数据，但并未计划发布薪酬数据。

其它，苹果，亚马逊，Adobe，戴尔，惠普和IBM都没有发布数据。

这一计划不是强制性的，效果也不好。根据有关部门的消息，收集员工薪资统计这个计划打算被停止了。

看起来，“薪资透明”真的很难实现，而薪资差距则会一直存在。

就像一直发生在我们身边，但无法确切触及的现实。

看了这份数据，你有什么想说的？

参考资料

https://www.bloomberg.com/news/features/2019-12-10/intel-s-gender-pay-data-highlights-challenges-in-silicon-valley

https://www.mercurynews.com/2019/12/10/intel-offers-peek-into-pay-data-that-most-other-companies-wont/

https://www.washingtonpost.com/business/2019/12/11/intel-has-publicly-revealed-pay-data-showing-most-top-executives-are-white-men/

原始报告

https://www.intel.com/content/www/us/en/diversity/diversity-at-intel.html

https://newsroom.intel.com/editorials/intels-continued-commitment-transparency-equity-all-levels/#gs.lb973c

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