互联网公司的裁员，能玩出多少种花样？

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　　文/吓脑湿

　　来源：吓脑湿（ID:imyourgrandpa）

　　裁员，也是一门学问，

　　可谓博大精深！

　　以下，是互联网公司的裁员的多种方法：

　　-正文开始-

　　1

　　35岁+不予续签的理由：

　　千禧一代网感更强。

　　95后不予通过试用期的理由：

　　已婚已育员工更有责任心。

　　2

　　通知接下来要过苦日子，

　　让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人，

　　以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。

　　3

　　强制996。员工如果平衡不了工作和家庭，

　　可在离婚或离职里二选一。

　　4

　　不布置任何工作，但下班前必须提交千字工作日报。

　　5

　　不给活干+指责员工不干活。

　　教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。

　　6

　　转岗到陌生岗位上，没人教、不适应、跟不上节奏，

　　导致绩效不合格，被名正言顺开除。

　　7

　　8小时工作制——说好了8小时，

　　少一分、一秒，都不算8小时（但可以多）。

　　上班不考勤、不打卡，针孔摄像头监工，计算工作时长

　　点开弹窗也算摸鱼，即可轻松解除劳动合同。

　　8

　　员工家中有急事，不批假。

　　强行请假则计入旷工，满三天，无偿辞退。

　　9

　　进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工，

　　以其“欺诈”导致劳动合同无效，解除劳动关系。

　　10

　　突击式裁员，15：00面谈，15：10收拾走人。

　　11

　　午夜在工作群@所有人，要求5分钟内汇报，

　　管你睡觉还是洗澡。

　　12

　　制定微信“5分钟内反馈”制度。

　　13

　　每年举办名义“加薪评选”，

　　50%通不过加薪考核、保持原薪；50%加薪1%。

　　14

　　给编程/视频/图像工作者，

　　配备I3处理器4G内存ps2014，

　　设置网络权限，使其工作无法正常开展。

　　15

　　路由器限速100kb/s。

　　16

　　积极离职者，前几名有丰厚奖励，先到先得。

　　后报名者奖励依次递减（拼团更优惠）。

　　17

　　公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司，

　　员工需自费去边疆报到，逾期视同离职。

　　18

　　在考核里加入高数考试，

　　全员参与，由HR批卷给分，不及格者算绩效不达标。

　　19

　　规定日期（第二天）前办理离职，可获N+1补偿，

　　逾期无效。

　　20

　　【初级】把阅读量计入考评，要求员工全员转发朋友圈。

　　【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。

　　【究极】要求统一制服。

　　21

　　“八字与公司不和，面相与公司不搭，气场与公司不符。”

　　22

　　无条件辞退“价值观”不符的员工。

　　（*注：会密切关注你的社交媒体，了解你对当下时事的评价与看法。）

　　23

　　收回电脑、解除门禁、删掉档案。

　　24

　　以战略调整为名，将整个事业部一锅端。

　　25

　　要求周末加班，但不给开空调或暖气，开得自费。

　　（厕纸使用同理）

　　26

　　不给午休时间——

　　发现你中午趴在桌子上，给你一拳锤醒。

　　27

　　对如厕时间进行限制，严防“带薪拉屎”。

　　28

　　扮演知心姐姐，鼓励员工重新进行职业选择，

　　口头允诺换部门/换工作给予支持。

　　29

　　一顿猛夸，极其认可你的个人价值——

　　然后提出帮你写新简历。

　　30

　　向学校老师学习——

　　鼓励同事之间互评（匿名），当众朗读。

　　向学校老师学习——

　　团体会议上进行人身羞辱。

　　向学校老师学习——

　　把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。

　　31

　　“行吧，等你去下家公司做背景调查时，我会好好跟她聊一聊呢~~~”

　　32

　　软硬兼施组合拳——

　　无中生有造谣泼脏水。

　　崩溃时假意心软安抚：

　　“我也是打工的，打工的别为难打工的。”

　　33

　　向谈判专家学习——发动家人进行劝说。

　　34

　　与员工做朋友，善施小恩小惠，

　　不断套话，掌握一切底细。

　　35

　　不加班——“小王你这几天下班都很准时嘛！”

　　加班——“小王你可以提高效率来减少加班嘛！”

　　36

　　之前不顾你的建议，导致工作办砸，最后把责任赖你身上。

　　37

　　耗着。你敢仲裁，我就敢上诉。我耗得起，你耗不起。

　　*以上方法均取材于现实，为了效果可能会有部分夸张，

　　希望大家工作顺利，不要遇到上述情况。