华为发放20亿元奖金，抗击美国断供，奖励员工加班奋斗

　　欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji

　　文/晓查 鱼羊

　　来源：量子位（ID:QbitAI） 

　　华为在双11这天又上了热搜，不过并不是因为让用户“剁手”，而是因为给员工发钱。

　　昨晚有华为员工在网上透露，华为内部宣布将发放两项奖金：

　　一个是阳光普照奖，每人再发一个月工资。

　　另一个面向参与国产组件切换的9万人，这些参与应对美国遏制打击遏制的员工将共分20亿元奖金。

　　而且这些奖金计入华为空载，意思是这部分奖金是额外发放用来奖励员工，而不是提前发的年终奖。

　　应对美国断供立功，华为20亿奖励员工

　　其中第二项20亿奖金不是面向所有的华为员工，20亿奖金包涉及到的是研发体系、造芯片和建设生态的员工。

　　今年5月16日，美国将华为加入实体清单，限制美国科技公司向华为供货。这给正在高速增长中的华为受到了很大的打击。

　　从5G开始部署以来，华为获得了来自全球各地运营商的订单，签订了40多个5G商用合同。另外华为的智能手机在今年一季度的销量已达到5900万台。

　　但是随着美国一纸禁令，华为的营收增长速度开始放缓，从第一季度的同比增长36%，下降到到上半年整体的24%。

　　5G业务不能停，手机也要按时发布，在短时间内切换到国产方案，华为时间紧任务重。

　　华为董事长梁华在业绩发布会上说：“五月份之前，华为收入增长较快，‘实体清单’之后，因为存在市场惯性，也取得了增长。华为面临的困难依然很大。”

　　在实体清单公布的第二天，华为海思半导体就公布了隐藏已久的“备胎”计划，用于替换美国的芯片。但华为还有更多产品需要找到自研或者国产替代品，

　　在这个过程中，有华为工程师透露，这半年时间里，很多员工直到下半夜才能下班回家，除了国庆期间也没有修过完整的一天假。

　　经过半年的努力，华为已经克服了短期困难和挑战以后，进入一个新的发展时期。

　　以前不久发布的Mate 30为例，这款手机的供应商清单已经被披露，主要零部件已经切换到国产，虽然也有少量像索尼、赛灵思这样的国外供应商，但不再是主要部分。

△ 图片来自中关村在线

　　除了硬件厂商的更换，华为在薄弱的国产操作系统上也有着很大的人力投入，先在8月9日发布了鸿蒙OS，又承诺在当月开源方舟编译器。

　　方舟编译器项目几经波折，在工程师加班加点、repo一天之内几度修改的紧张过程中，终于赶在8月31日晚正式开源。

　　10月，华为创始人任正非在接受采访时又透露：在5G通信基站业务方面，华为也完成了“去美化”。

　　比如关键组件PA（功率放大器）。此前，全球功率放大器市场基本被美国的思佳讯、科沃、博通这几家半导体公司垄断。但现在，华为已经成功自主研发PA芯片，并委托给中国LED龙头企业三安集团进行代工。

　　据称，华为自研的PA芯片将在明年第一季度完成量产。

　　华为的20亿奖金，奖励的正是这些奋斗在一线，为应对美国实体清单没日没夜工作的华为员工。相比付出，有网友表示人均2万的奖金并不多，他们得到的应该更多。

　　员工让华为收入不降反增

　　在获得“奋斗特别奖”员工的努力下，华为第三季度的业绩已经开始回到高速增长的的轨道上来。

　　华为10月16日发布的数据显示，华为前三季度营收6108亿元，同比增长24.4%。另外华为此前公布的上半年业绩显示，公司上半年营收4013亿元人民币，同比增长23.2%。

　　由此可以得出华为第三季度营收为2095亿元，而且第三季度增速高于上半年整体水平。

　　受实体清单影响最大的华为手机，由于无法安装谷歌官方服务GMS，因此在海外的销售受到了很大的影响

　　不过华为董事长梁华表示在7月就曾表示，手机业务已经恢复到禁令之前80%的水平。

　　另外，根据国际权威调研机构Canalys的报告，在中国智能总体市场同比下滑3%的情况下，华为反而实现了大幅度的逆势增长。

△ 图片来自Canalys

　　在前五名的其他品牌出现20~30%不等降幅的同时，华为手机第三季度出现了66%的同比增幅，市场份额达到42%，市场地位得到进一步的巩固。

　　Canalys在报告中指出，华为“拥有能与本地网络兼容的5G芯片组等关键零部件的控制权”。这与华为员工夜以继日的研发工作是分不开的。

　　网友：华为人值得

　　华为双十一发放特别奖，此事在社交媒体中一经传开，迅速登上了热搜。

　　在华为心声社区，已有员工发帖庆祝：我爱公司，普天同庆！

　　也有人调侃道：

　　严厉谴责内部发文外泄现象，对我的生活造成了巨大影响。

　　本来每个月工资上交老婆，自己只留2k。这下好了，多发一个月工资被她知道了，这个月还是只能给自己留2k。

　　而这厢，已经有人把夫人的包包安排上了。

　　虽然20亿奖金并不是每一位华为员工都有份，但业务连续性项目组以外的华为员工也表示：资瓷。

　　给业务连续性项目组发20亿，并不多，他们要是搞不定，公司的损失远不止20亿，甚至可能会关门，很大一部分人要失业。给他们发钱我不眼红，何况还给我也发了一个月工资。

　　对此，有人补充道：业务连续性项目组，这一年除了国庆没有休过完整的一天假，经常一两点回家，说实话也不是为了这未知的奖金奋斗的。

　　外部的网友也同样认为：华为员工值得。

　　有知乎网友是这样说的：华为面临的困难，比外界想象的要大得多。许多部门通宵达旦，连续战斗，才没有被外界的困难打倒。

　　这20亿奖给9万正面战场作战的华为人多吗？真不多！

△知乎网友Alex Cui  原回答地址：https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890611395

　　还有网友指出，其实这20亿奖金分到员工头上，相比于他们的薪资其实并不多（一个人平均估计2w多），重点在于鼓舞士气。

　　最关键的是，华为在打压下仍然实现高速增长，都是华为上上下下员工奋斗出来的结果。

　　△知乎网友现实主义理想者

　　原回答地址：https://www.zhihu.com/question/355308200/answer/890425622

　　自5月被美国商务部列入“实体清单”以来，华为面临的外部压力不足为外人道。但从5G技术的稳扎稳打，到麒麟990等自研商用芯片的诞生，再到Mate 30这款零部件国产化比例惊人的手机发布，华为面对外界，总是一副无惧困难、势头不减的自信模样。

　　而这，离不开19万华为员工的日夜奋斗和付出。赞誉和奖励，都是华为员工应得的。

　　你觉得呢？

（声明：本文仅代表作者观点，不代表新浪网立场。）