特斯拉Uber都想“封杀” Blind让你看到硅谷残酷真相

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　　揭开美国职场真相有多难？

　　文/CJ  编辑/ Vicky Xiao 

　　来源：硅星人（ID:guixingren123）

　　- 我还是亚马逊员工时休假旅行，经理让我交出邮箱密码……我给了，但这正常吗？

　　- 我带领团队从无到有奋斗两年，VP说我不够自信要空降新领导……

　　- 这个Compensation(薪酬包)合理吗？

　　跳槽、薪酬、年龄性别生育歧视、裁员……这些话题长久以来只能是小圈子中的窃窃私语，无处可诉时，甚至成为压垮人生的最后一根稻草。

　　但匿名职场交流网站Blind将这些话题变成了大型公开讨论——只要你还有企业员工邮箱可以证明身份，你就可以发言、评论、投票。所有人都能看到你在哪家公司，但没有人知道你是谁。

　　据Blind，超过7万家公司的员工加入了这个平台，微软、亚马逊、Google、Facebook、Uber、苹果等主流科技公司都各有上万名员工活跃在这个平台上。

　　Blind来自财阀垄断、职场等级森严的韩国，在大韩航空“坚果门”中一战成名，此后进入美国。硅谷的工程师们大多以不善言辞著称，却如同找到了“树洞”，在这里敞开讨论。

　　在面具之下，员工们用自己的零碎信息，拼凑出了一个真实的美国职场。

　　揭开真实美国职场有多难

　　“我是怎样从Google辞职的？”

　　Google前工程师Patrick Shyu试图为公司着想，提前5周提出辞职申请，但是人力收到辞职申请后希望他尽早走人。

　　他在YouTube上给工程师们上了这一课：人事部门不是你的朋友，他们是为保护公司对付你而存在的。

　　Shyu发现人们对离职闭口不谈，但其中有无数猫腻：应该只提前两周做离职申请，用完年假再提离职。这可以帮助满足股权兑现的时间要求，获得更长时间的医疗保险（毕竟美国的优质医保自付价格太过昂贵）。如果你提前离职，你的男方陪产假也可能被取消。

　　个体员工总是畏惧大型企业的权威，没人希望一时失言被上级谈话，工卡与邮箱立即失效，打包走人。

　　Shyu这名一脸严肃的工程师，成为了网名为“Tech Lead”的YouTuber。他公开谈论科技行业工作、就业的种种内部细节，也把自己打造成了一个小型网红。

　　近日，Shyu又登上了Blind的首页热文标题——这名谷歌的前技术主管，跳槽到Facebook之后，终于被解雇了。

　　一名亚马逊员工发布了这条消息：“我看了他的Youtube频道一段时间了，当他开始通过社交媒体赚钱时，我就不奇怪Facebook会解雇他。我只是不明白做YouTube网红和面试培训可以赚那么多钱？”

　　没有人能确定Shyu的解雇原因：是因为作为Facebook的员工做Youtuber？还是因为公开讨论了太多面试、职场的内情？

　　Shyu被Facebook解雇引发了员工们对硅谷企业文化的爆料，他们在Blind的帖子下面透露了更多内情：

　　不少Google的前员工，加入Facebook后被送上了PIP（业绩提升项目，如不能达到业绩目标则可能被解雇），Google的文化可能在Facebook这里不起作用。

　　从企业文化来看，Facebook可能更像亚马逊，Google可能和微软站在一边。

　　Facebook则遭到了群体批判：除了一些团队，你在Facebook工作时似乎很难把时间花在家庭上。在科技界，谁知道可能有一家公司的WLB（工作生活平衡）比亚马逊更差？

　　还有人说，LinkedIn因出色的WLB和薪酬而闻名。我希望LinkedIn可以聘请10万名工程师。

　　工程师们在Blind上展现出了公开场合罕见的直白。最后，Shyu顶着“Uber技术主管”的新头衔出现在了自己的话题下，分享了自己怎样用YouTube赚钱的视频链接。

　　在困境中守望相助

　　Blind上的一个讨论主题扇动一下翅膀，就可能会引起一场舆论风暴。

　　Blind的起源在财阀垄断、企业职级森严的韩国。2014年，大韩航空会长的女儿赵显娥乘坐头等舱，乘务员送上的飞机餐中有一袋坚果，没有放在餐盘中呈上来。

　　赵显娥勃然大怒，她要求乘务长下机，还迫使飞机掉头开回了登机口，彼时被中国媒体称为“坚果门”。

　　“坚果返航”事件后，大韩航空的员工匿名聚集在Blind上，讨论他们所知道的事件细节。这些细节从Blind上流向了主流媒体，引发了一场舆论风暴，最终以政府追查腐败官员，赵显娥辞职道歉收场。

　　自那之后，Blind的流量大幅上升。在财阀垄断、上司手握员工生杀大权的韩国，大量企业员工能匿名站在一起，说出真相，他们获得了一些保护自己的能量。

　　Blind打破了一些“禁忌”话题，比如科技企业们禁止员工互相讨论的薪酬问题。这原本是一场信息不对称的博弈，求职者处于弱势地位。但Blind最流行的话题之一，就是晒出薪酬包，让其他人评判是否给的太低，或者如何协商。

　　性别骚扰、歧视等一些职场困境，也在blind成为了热门话题。

　　一名用户发帖问：我怀孕6个月了，但没有人能看出来，即将进行一场面试，我该告诉我的雇主吗？

　　这注定是道德上的进退两难——工作两个月之后就要休产假，这似乎是在陷害团队。也有许多人反对责难这名求职者，难道孕妇就没有追求职业的权利吗？她会在长期创造更大的价值。

　　出乎意料的是，更内行的员工则告诉她：对于很多企业，需要工作满一年才能享受全部福利，比如亚马逊。你再向雇主确认下吧，不然可能只有两周的产假。

　　更让人手足无措的，是突如其来的裁员。

　　Blind上还有“裁员”的专题讨论。亚马逊的PIP项目内情吓退了一些拿到offer的求职者。一些外表风平浪静的公司，爆出有些部门已经举起裁员大刀。正准备申请这些公司的求职者也有机会做好准备，不必拿职业生涯冒险。

　　有趣的是，裁员版面上还有不少的招聘和内推信息，来自于职场的守望相助。毕竟没人希望自己从前公司到新职位的道路，是一片漫长的空白。

　　在善恶之间走钢丝

　　员工有多喜欢上Blind爆料，企业可能就有多忌惮Blind透露的消息。

　　据Business Insider，特斯拉试图屏蔽Blind——当Blind向特斯拉员工邮箱发验证信息，会遭到特斯拉屏蔽，员工也无法通过特斯拉的无线网络来使用Blind的手机应用。

　　也有网友诟病Blind把职场上不了台面的行为拿出来讨论。那里充满了员工抱怨同事的各种鸡毛蒜皮，餐厅不收餐盘，停车场停车压线，这样一地鸡毛的琐事。

　　只有身份不被泄露，才能勇敢说出真相。在Blind上，所有人都只有一类身份——某公司员工。但隐私数据安全问题，也成为了新的担忧。

　　如果不验证身份，又更难辨别信息的真假。在另外一些匿名职场交流网站上，企业互相放出“黑料”彼此攻击，谎言与真相掺杂在一起，平台成为了谣言的温床。

　　Blind也成了职场焦虑的源头之一。有用户在Blind上问，为什么Blind上的所有人都对薪酬不满意呢？他三十出头，已婚，已经不在乎同辈人挣多少钱。他知道如果换工作能再提高一半的工资，但对目前的薪酬真的已经很满意了。

　　但这毕竟也是一个寻求建议和安慰的地方。

　　一名亚马逊员工的帖子被顶上了首页：“我不想再在这里工作了”。

　　“我觉得自己的生活很悲惨，我相信这主要是工作造成的。我不知道该怎么办，感到完全迷失了。生活和我的计划不同，我所做的就是每天醒来后悔自己的生活（从技术上来说，这根本不是坏事）。我不知道该怎么做才能快乐，并且感到自己有价值。”

　　其他企业的员工安慰他：出去走走、去健身、睡个午觉、换份更有趣的工作……也有同辈的HR告诉他，很理解他们这千禧一代的员工。上一代人出生于60年代，经历了经济飞速发展，但他们年轻时需要忍受重复枯燥的工作。如今因为医疗条件改善，以及退休生活质量未必理想，上一代人会在管理岗位上停留得更久，让年轻一代失去晋升的空间。但他们面对着年轻一代，也会感到压力和紧张。

　　弱势的员工身份将人们聚合到了一起，有人提问，有人回答，有人默不作声地寻找答案，有些问题还没有定论——Facebook与亚马逊，PIP哪家强？

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