文/程聪

　　目前，业界出现了一些新想法、新思路，如“集体求职”、“周薪制”等。对于这些新概念的实行，的确是有人赞同，有人反对。但不管是赞同还是反对，均有自己的道理，我们目前还无法评判其对错。

　　几个月前，周薪制像一阵小风在上海吹过，紧接着一些媒体踊跃报道；纷纷的炒作在业界确实引起了不小反响，但最终结果是“光打雷、不下雨”：除了上海一科技公司、成都一火锅店“效颦”外，很少再有对之称道有加并实施的企业。

　　对于习惯了月薪制的中国职员来说，周薪制似乎是个新事物，其实，在英、美及澳大利亚等发达国家及我国香港地区，这已司空见惯。远处和尚念完的经在我国为什么就念不起来？它究竟有无适用的空间？日前，记者采访了几位企业的人力资源负责人。

　　有翅难飞

　　正如Sun大中华区人力资源经理梁世英所说：“不管周薪制、年薪制还是时薪制，企业在实行时首先要了解其背后的原因：是为了增加公司的财政收入？还是为了满足员工的需要？在推行的过程中有多大难度？”那么，周薪制为何被企业拎了出来？大多数企业迟迟不应和的原因又是什么呢？

　　俗语说：吃不穷花不穷，算计不到就受穷，周薪制被企业实施的初衷说穿了就是为了“算计”。算计员工的工作潜力，算计员工的工作效率，使之发挥到极致，并尽可能达到零库存。一来二去，企业肯定是见利了，推行周薪制的一位企业老板说，员工创造的价值比以前多了30%；但员工呢？有40%的人对此表示不满，有的甚至提出辞职，有一部分说“无所谓”，大加赞赏的人可说是寥寥无几。可见，目前对周薪制情有独钟的是某些追求利润的企业，员工们态度漠然，这一个巴掌又怎么能拍响呢？

　　不仅仅是员工对此不感冒，冷眼旁观的众多企业也对此表示怀疑。一位从事三年企业人事工作的HR负责人说：“月薪制有利于增加职工对企业的忠诚度，保持人员的稳定性；而周薪制虽提高了劳动效率，却容易导致不稳定因素和短期行为，企业在实施时须权衡利弊。”从人事管理角度来讲，考核周期由每年12次变为50次，工作量剧增；财务部门要考虑按月一次的税收如何适应为每周一次缴纳，工作负荷同样超重。这一切势必增加企业开销，而由此获得的直接收益却无法预知，甚至有可能没有直接收益。还有最关键的一点是，重任之下的员工薪水可能越来越高，对企业的利润要求也会随之提升，若企业效益不佳，或资金周转不灵(因为很多企业并不是出了产品就能收到资金的)，这不是给自己找罪受？赔本赚吆喝的事儿企业谁爱干？!

　　从合理性来看，很多工作很难以周来量化。比如研究、销售、管理等工作根本不可能立见成效，要在这么短的时间去考查员工的能力与业绩，获得的不一定是真实的情况，由此进行奖惩就更不应该；还有一些诸如软件文档工程等静态工作，实施周薪制并没有太大意义，不过是总量不变增加了发薪次数而已。

　　还有一点就是我国很多人(特别是年龄大些的人)的生活习惯不太适合周薪制。在英、美等国，很多人愿意一周领一次薪水，之后，高兴地携全家一起欢度周末，潇洒过后，拖着空瘪的钱袋，精神饱满地投入下周的工作中，再挣、再领、再花；但我国很多人却不愿意揣一把“碎银子”，他们更喜欢拥有一沓子钞票的快感。

　　栖息有所

　　在投资公司做了几年人事工作的唐正清先生认为，无论是何种薪制，在了解其背后的原因后，我们就会发现只有适不适合的问题，而没有对和错之分。人大劳动人事学院院长曾湘泉教授也认为，周薪制在某些行业会成为薪资的发展趋势。确实，我们不能否认周薪制的种种局限性，但既然它在国外许多国家都生存得不错，而且在国内的个别企业也见了利，若经过改良后排除了上述种种局限性，其生存空间不能说没有。就拿英、美等国家及我国香港地区来说，周薪制多用在工作内容易量化、人员流动性大的行业或企业。

　　如商业、服务性行业及短期项目的工厂中。再如因业务量扩大而招来的临时工，其工程需一个周一个周来做，对这些员工来说，干满一月才领工资实在“难熬”；实行周薪制一则能使员工更放心企业——不用担心老板“逃单”，二则企业还可促使员工更高效工作，此时周薪制就有了生长的沃土。

　　一些人力资源负责人透视不同国度的企业后认为，一旦企业对周薪制“追风”的话，日本的企业可能会追得更快些。因为日本企业的条条框框很多，事无巨细考虑得相当全面，比如早、中、晚班都规定了相应时制，一个月工作的时数精确到了小时甚至分钟，它们若转“制”会更快些。

　　法律不置可否

　　几家外企的人力资源负责人同时认为，实行周薪制时，他们除了要考虑增加人事、财务等人员的成本、月薪到周薪工资的折算方法外，最重要的是要看当地劳动法是否允许。

　　对此，劳动法律专家左祥琦先生说：“在我国的劳动法中，关于企业向员工支付工资问题有这样的规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。”由此看出，企业使用“月薪制”、“周薪制”、“日薪制”及“小时工资制”，均是被法律允许的。如果企业与员工两相情愿，在劳动合同中约定工资采取“周薪制”发放，那么，使用“周薪制”是完全合法的。可见，从法律角度来看，周薪制还有发展的余地。