日前，上海市在全国率先拟定“50100工程”行动纲领——《中国加入WTO上海行动计划纲要》。纲要强调要加快对国际经济法、电子商务和外语等WTO所需人才的培养，加强对各类市场需求专门人才的再培训。有专家指出，不仅仅在上海，北京、广州等也要尽快行动起来，为WTO储备人才。

智联招聘网总裁张泳张泳说，WTO需要复合型人才。

　　中国有句古话“到烧香时再捏佛，时已晚！”再有几个月，WTO就要到了自家门前，政府在行动，企业在酝酿，个人在思考：WTO要的是哪类人才？我们该做哪些准备工作？为此，记者近日采访了资深人力资源专家、智联招聘网首席运营官张泳先生。

　　素质要求：复合型＋专业认证

　　每个国家在加入WTO时所需的人才类型都不尽相同。日本加入WTO时，国内信息技术相关人才急缺，日本政府所希望的抓住信息技术革命机遇调整产业结构这一设想，未能如愿；阿根廷加入WTO后，社会科学系开始受社会广泛关注，这是一个跨学科的专业，课程包括社会学、心理学、人事管理、劳资谈判、劳资纠纷调解等；学生既学习人文科学，又学习行政管理。5年内，布大(阿根廷一所著名大学)选修这一专业的学生增加了256%。

　　张泳认为，我国加入WTO后更需要复合型人才。往年的英语4级、计算机北京市2级的标准，将会变成英语6级、计算机国家2级。而在此基本标准后才是专业的选择。专家分析，入关后我国原来越是处于不开放的行业，如纺织业、服装、贸易业、钢铁工业、房地产等将再现繁荣景象，从而产生更多的就业需求。而信息业、汽车业、金融业、保险业等，则可能受到较大冲击，并发生裁员现象。因此，对国际化人才的具体需求，要有清楚的认识。但不管是在哪个行业，高级管理人才要比现在抢手；同时，中级人才作为高层人士的左膀右臂，也必将广受欢迎。

　　值得注意的是，入世后，企业不仅仅注重高学历人才，同时更注重人才的通用性和综合性。目前，许多领域流行着国际认可的专业资格认证，如IT行业的Prometric认证、美国财务会计认证(ICMA)、英国剑桥大学考试委员会(UCLES)的剑桥商务管理证书、美国房地产协会的注册房地产投资师资格认证(CCIM)等，这些公认的专业资格会成为在这些领域工作的基本素质和能力要求。现在，我国有些职业标准和职业证书也正与国际接轨。

　　人才类型：五类人才看好

　　张泳认为，加入WTO后，金融、环境、教育等领域需要大量熟悉国际惯例、具有较高外语和计算机技能的专业人员，能掌握WTO规则并在解决国际贸易争端中维护国家正当权益的人才，将成为人才中的“上等品”。另外，以下五类人员也将成为亮点：

　　信息类人才：谁掌握最新信息，谁就掌握市场竞争的主动权。软件人才、信息咨询员、电脑网络技术员等将倍受欢迎；

　　教师：数千万人要重新就业，在岗人员知识要更新，需要一大批有实践经验的教师；

　　律师；

　　外语人才：贸易经济与国际接轨，懂外语又学有专长的管理人才将特别受欢迎；

　　旅游人才：国内外人员来来往往要相互观光、考察。因此，熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才，通晓古今中外的导游人员，将是企业争夺的对象。

　　张泳强调说，五类人才中，IT软件人才将再次倍受关注。去年夏天，国务院颁布了18号文件，对软件产业的融资机制、税收、知识产权保护等多方面实行政策上的倾斜；最近，国家又决定在北京、上海等10个城市建设软件产业基地。可以说，我国已具备了发展软件产业的有利条件。他认为，在软件业走向欣欣向荣之时，入关后，美国、印度等国会把一些软件拿到我国来开发；我国将会像印度一样成为软件人才开发的基地。目前，16万软件从业人员远远满足不了自家软件产业的发展需要。为推动软件人才培养，一些专门的软件人才培养机构、软件培训联盟不断建立，山东、大连等省市纷纷建立了软件学院。一年后，一大批初出茅庐的软件设计人员、软件技工人员不仅成为国内企业的“抢手货”，还成为涌进来的外企的“香饽饽”。也就是说，软件人员的需求仍得不到缓解！

　　对薪水：期望值不要太高

　　当提到入世后职员的薪水是否有很大改观时，张泳掰着指头算了起来：“在1994年，我们智联招聘网作为猎头公司在给一家较大的外企招市场部经理时，开价为5000～6000元(月薪)，应聘者乐得还跟什么似的；但今天，我们给同一个外企招同样的职位，开价已经达到了25000～40000元(月薪)。7年内，薪水翻了5倍多。事实上，不管对何种职位，工资肯定是每年都在涨，而且涨幅基本上都是数倍以上；但在入关后，薪水的涨情不可能有这样的加速度！”入关给人们提出更高的要求、提供了更广泛的发展空间，但人才与人是不能划等号的。届时进来的外企在给员工开价时，肯定要参考国内原来的外企、国企的薪水情况，根据员工的投入产出比，开出让员工能接受的、他们认为合理的价。

　　尽管入关后涌入的外企开价不会让员工心跳，但张泳估计人们大多还是垂青于这些企业。因为，除了薪水外，越来越多的人还关注是否有培训机会、是否有更多的发展空间、是否有更好的工作环境及升迁机会。“在外企工作过5～6年的职工，打开其简历，你会发现他参加的培训有长长的一串。外企将培训作为一项福利定期、不定期地‘发’给大家，几乎人人有份。但国企这方面普遍有些差劲了！”当然，目前华为、联想、神州数码等国内企业也开始重视岗前培训、上岗培训、任职资格提升等培训；让员工拥有机会、职权、工资、奖金、股权、医疗保障、社会保险等多种分配与保障形式，对外公平、对内公平、员工公平。加入WTO后，别说他们的工资比外企低不到哪去，就是比外企低些，人们也不会上蹿下跳(跳槽)，因为，给自家人干活心里可能会更舒坦些。

　　充电学习：势在必行

　　今年，IT人择业不是好时候，不光光在我国，全球如此。劳动力市场的不活跃，使得有些人找到一份工作后，宁愿凑合也不敢轻易放弃。张泳认为，WTO需要人们有良好的外语表达、有跨文化沟通能力、有信息处理能力、有创新能力及良好的心理素质，能多方面发展更好，最起码要学个一技之长。“磨刀不误砍柴工”，干脆，狠狠心去加油充电，学一些WTO市场需要的知识更为上策。