夫妻开店，做点小生意很平常，在IT圈里夫妻二人兢兢业业共同创办一份事业，也很多见。他们不仅要在工作中志同道合，生活中体谅关心，还得随时调整自己的家庭角色和工作角色，处理好与其他职员的关系，他们有着与其他夫妻不同的苦与乐。梁肇新是超级解霸的发明人，最初创办豪杰公司的时候，并没有想让妻子王周宇加入，而是叫上了几个平日里志趣相投的同事、朋友参股。这个决定使梁肇新吃尽了苦头，合作的事实证明，没有人能够真正和你一心一意创办事业。在这种情况下，他想到了王周宇。当时王周宇还只是梁肇新的女朋友，由于在大公司从事过管理工作，有一些管理经验。当然梁肇新主要考虑的还是王周宇不会让自己分心、做事靠得住，这是合作创业的关键。

　　(梁肇新谈创业初期的艰难：合作者的不可信)

　　99年王周宇从原来的单位辞职出来，正式加入豪杰，梁肇新依然是总经理，负责公司的发展方向与技术开发；王周宇是副总经理，管理公司日常工作，公司内部的事情规范了很多。王周宇的加入使得梁肇新能够腾出精力，专注新产品的研发。公司发展渐入佳境，已经从原来的一间办公室，逐步扩大装修，人员到业务都初具规模。这时的王周宇已经怀孕9个月了，但仍要冒雨培梁肇新去看新装修的办公室，每一个角落都要仔细验收，因为这里凝聚着他们夫妇二人的希望。

　　(王周宇谈怀孕后的感受)

　　也许王周宇换做其它工作都不会这么辛苦，产前也会有充裕的休息时间，现在的她只有等进了产房，才能彻底休息。但她并不后悔，因为眼前的辛苦换来的是日后的成功，而且这个成功将完全属于自己。另外等公司一旦发展壮大起来，很多事情也就不会再这样琐碎了。

　　象梁肇新、王周宇这样的夫妻搭档，中关村还有很多，在目前国内创业环境还不理想的情况下，只有自己的家人才可能不计得失共度难关。这对于创业公司的迅速成长是相当有利的。但是中关村也有很多夫妻店在发展起来之后，管理出了问题，夫妻为此反目为仇的也时有所闻。豪杰在步入正轨，梁肇新与王周宇也即将迎来他们的爱情结晶，喜悦的同时，两人也在思考，孩子出生后，是否还延续目前的分工。王周宇很想能够有更多的时间培养下一代，而梁肇新却表示公司现在还是很需要王周宇的，不知这种分歧最终如何解决。但是无论怎样，豪杰在长大，并且也在考虑到创业板上市的问题。夫妻小店迟早要向现代化的企业过渡。公司要吸引优秀人才的加盟，结构的调整也是早晚的事，在这方面两人是有思想准备的。梁肇新表示，如果有专业经理人的加盟，他自己也愿意让位，做一个普通的工程师，专心软件的开发，而且这种工作可能更适合自己。豪杰只是一个还在起步中的夫妻创业公司。在全球的科技华人圈里，成功的夫妻企业很多，比如去年那斯达克成功上市的软件公司Vitria，其创办人张若枚、Dale Skeen夫妇就是个知名的例子。最近在硅谷颇受瞩目的创业夫妻中，也有一对具有华裔背景，他们是半导体公司Marvell的马来西亚华侨周秀文和来自中国的戴伟立，两人都入选了财富杂志"40岁以下最富有的40人"名单。好再来看一个例子。

　　得意传播公司开发了世界第一套虚拟博物馆，该公司的总经理李翰莹与董事长李作群，在台湾也是知名的夫妻档。他们的创业初衷，是因为有共同的专业背景，两个人都希望能把这共同的兴趣发展成事业，于是1988年成立了得意传播公司，公司成立初期主要致力于多媒体的创作，1999年开始以宣扬中华文化为基点转入网络领域。

　　(李翰莹谈创业感受：基于双方专长，凝结出力量，创造出使命感)

　　很多创业的夫妻都在延续这样一种组合，先生负责技术，太太负责市场管理。李氏夫妇也不例外，他们的合作可以说是一种取长补短、相辅相成的组合。

　　(李作群谈夫妻二人有怎样的特质适合创业：)

　　李氏夫妇出入各种场合都是成双成对，给人以恩爱备至的印象。但是对于共同管理一家公司，在工作上夫妻二人也是有原则的，那就是公私分明、职责分明。李作群对于新技术的接受很快，主导研发和决策，李翰莹则发挥她在管理方面的优势，主管业务和市场。

　　夫妻一起创业，在一起的时间就会比一般夫妻多，工作上的、生活上的矛盾也就要多。这样会不会影响夫妻的和睦相处呢？

　　(李作群谈如何协调矛盾：夫妻之间不要回避矛盾，要不断沟通，通过沟通中学习，让事情更容易处理)(李翰莹谈夫妻相处之道：夫妻间相处要发光，不要发热，要有科学量化的方法来解决，并且要有共同的目标)

　　得意传播目前已经在硅谷成立了子公司，现在已是一间全球化的大公司了。但是夫妻二人仍能够保持一颗平常心，下班回到家尽量不谈工作，尽量多些时间和子女在一起。多年的夫妻共同创业，使得二人对家庭的照料少之又少，但事业上的成就感似乎也弥补了一些这方面的遗憾。

　　(李翰莹谈使命感得到的回馈：)

　　说到成就感，陈怡蓁的成就感本应来自写作，因为加入了她先生的创业，自此改变了她整个的人生轨迹。

　　1988年陈怡蓁的先生张明正开始创业，因为没有钱，请不起别人，陈怡蓁只好放弃写作来给张明正帮忙，拿陈怡蓁的话来讲，当时的她只是个"廉价劳动力"。凭着夫唱妇随的简单想法，没有想过日后的得失，两个人就这样开始了创业生涯。最初没有办公室，两人只能挤在车库旁的楼梯间里，那里连厕所都没有。但就是在这样的地方趋势科技诞生了，12年后，趋势成了美国数一数二的防毒品牌，一举成为亚洲市场市值最高的软件公司，身价超过100亿美元。文人出身的陈怡蓁，把他们的创业故事写成书，还得到了相当大的回响。

　　(陈怡蓁谈自己的理想：我本来是要写书的，我还是写了。我本来一直在做出版工作，然后我读的是中文，所以我从小立志是要当作家的，诺贝尔文学奖了，当然没有那么大的愿望，不过今天我也没有后悔，因为对文字的组织运用，刚好可以在行销方面有帮助)不过看得出来陈怡蓁还是一个家庭观念很重的人，创业的同时不忘对两个儿子的培养。她很乐观地认为，创业也有好处，那就是可以自己安排时间，孩子放假，她也可以跟着一起放假，多些时间与孩子在一起。

　　(陈怡蓁谈与孩子的关系：小时候都是我在照顾他们，他反真实不管家里的。我教育两个儿子要独立……)

　　其实夫妻创业的模式有很多，有的是妻子为了丈夫改变了自己的人生轨迹，但也有丈夫为妻子做改变的。

　　倪小菁和施克勤都是在美国的留学生，从大学开始倪小菁就梦想着做出番事情出来，最后依据兴趣选择了从商，创办了AMAX的前身公司。那时仅仅是一家为台湾公司做采购的小公司，随着公司业务的发展，创办人倪小菁意识到需要引入经理人才，这才说服丈夫施克勤从原来的半导体公司辞职，加盟了自己的公司。夫妇两人这时才开始正式创业。

　　AMAX公司是颇具规模的电脑配销公司，他们向亚洲厂商买电脑零件，组装之后卖给美国公司、政府、零售商或最终用户。从80年代初到现在，近20年的时间里，电脑给年轻人提供了相当大的创业机会。那时在美国的华裔留学生教育程度都比较高，在高科技方面的人才也非常多。他们看到亚洲很多地区都在为个人电脑业做代工，所以很多华裔夫妻创业都试图抓住这一机会。虽然是在倪小菁的倡议下，施克勤才决定出来创业的，但在家里仍旧沿袭着中国传统的家庭习惯，男主外、女主内。孩子的日常生活有倪小菁照顾，碰到孩子学校里的事情，还是施克勤出面。

　　(施克勤谈与妻子在孩子问题上的分工：我们尽量分工，没有办法两个人一起出现，但至少我们会有一个)

　　倪小菁夫妇创业的同时，也都想做一名称职的爸爸、妈妈，那么他们在彼此眼中又是怎样的呢？

　　(施克勤谈妻子：非常能干的伙伴，如果她是员工的话，可以说是最好的员工了；回到家里她是非常投入的母亲，对小孩非常照顾) (倪小菁谈丈夫：非常公正的人，是个好老板；在家里是个负责任的爸爸)

　　目前AMAX公司有将近300名员工，每年的销售额是近2亿美元。公司目前在美国有6家分公司，并且市场已辐射到祖国内地。公司的发展需要不断引入越来越多有经验的经理人，公司的结构不再那样简单，施克勤夫妇面临一个心理上的转变。

　　(施克勤谈与其他经理人的关系：在公司成长的过程中，在不同的阶段一定要加入不同的管理阶层。我们自己本身也要不断地成长学习，现在公司人越来越多，我们不可能什么事情都要自己管。在适当的时候我们要请进不同的管理人，经过我们本身的训练，我们也可以互相学习，所以这对整个公司一个团队的形成，非常重要。与其一个人来作训练，至少我们有两位。我们还有另外一个创始人，就是她的弟弟，给我们公司相当大的帮助。所以我们比其他公司强的地方就是说，与其一个人来负全责，我们有三个)在面临引进人才方面，华人的夫妻创业公司多半喜欢把自己的亲属吸引进来，这似乎与文化有关，所以华人的家族式企业很多，这就是企业发展壮大后的结果。关于家族式企业，舆论褒贬不一，当然这其中最敏感的问题就是如何处理与其他管理者的关系。

　　倪小菁的弟弟在AMAX公司成立不久，就加入进来，与姐姐、姐夫形成铁三角的关系；陈怡蓁的妹妹陈怡芬则是趋势科技的科技长，她的先生姜丰年是趋势的副董事长。这样的家族色彩形成之后，如何引进其他经理人、调动其积极性就成了关键。(张明正谈如何协调和决策层的关系：我们从来没有想过，这是我们两个人的公司，而是把它当成一个机会，让更年轻更有能力的人进来)

　　既然是一家公司，就要有一定的组织。刚开始时人少、事少，两个人商量商量就能决定。但随着人员的壮大，许多专业经理人的加盟，最初的创业者们只能把自己定位成决策层里的一员，以平等的态度处理公司的事务，这才能赢得其他合作伙伴的信任与尊重。其实无论是夫妻创业公司，还是自己独立办企业，都要处理好与合作伙伴的关系，这才能够使公司获得最终的成功。关系处理得不好，哪怕是夫妻也无法合作，这样的例子也不少，最终的解决方式，只能是二人分道扬镳。

　　IT夫妻多种多样，不见得都是老板和老板娘，就像北大方正的王选教授，他的夫人在汉字排版方面给方正以极大的技术帮助，但始终没有加盟方正，也没有从方正领取一分钱，多年来只是默默无闻地在事业上支持王选。联想集团的创办者柳传志、李勤也是一样，他们的夫人都参加了联想的创业，但长期以来还是在做着实实在在的具体工作，始终没有进入联想的核心层。这样的选择体现出夫妻间彼此的了解与对自己定位的清楚认识。夫妻创业可以说是有利有弊，关键看如何处理好事业发展起来之后的关系。有的夫妻适合琴瑟合鸣，有的把互相的配合限制在一定程度上可能更好。只要真心相待，保持良好的家庭关系，事业上的成功就不会太远

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