本报记者 刘雪梅 胡孝敏 成都上海报道

　　疑问一：托普真的要招5000人？疑问二：招这么多人做什么？疑问三：这5000人命运难卜？疑问四：管理跟得上吗？

　　7月5日开始，全国主要城市电视台、报纸、知名网站等都成为托普招聘5000名工程师“轰炸”的阵地，5000名，对于中国软件业来说，绝对是个大数字。

　　用友公司市场总监江浩给记者算了一笔帐：5000人招进来，每个人年薪10万的话，全年费用就是5个亿。作为软件行业，利润率一般在20%左右，这样，托普一年要达到100个亿的销售额才支付得起这笔巨款，而去年全国一年的软件产值才300多个亿！

　　用托普人自己的话说，公司的“总部”现在在上海，而成都作为托普的发源地，被称为“本部”，不熟悉的人还真弄不太清楚这“总部”和“本部”的区别。

　　7月18日是托普集团创建10周年的的庆典日，庆典的前一天，本报记者在成都市郫县红光镇西部软件园见到了托普集团软件产业化推进部常务副总裁廖清。本来约好的上午10点采访，记者等候了两个多小时，廖清才匆匆而来。

　　“忙得要死，我今天在准备给应聘者发面试通知！”一见到记者，廖如是说。

　　“现在网上有多少人报名了？”

　　“1万余人。这么说吧，北京、上海、成都、深圳这四个城市的报名人数超过1000人，按职位比例来排的话，编码人员最多，其次是项目管理、分析设计，行业专家最难招，但也有500多人报名了！”廖说这话时，颇有点自豪。

　　托普集团在自己的网站上，称“集团现有员工近6000名，拥有2000余人的技术开发队伍”。以这样的数字来看，此次的招兵买马将使托普员工总人数生生地翻上近一倍！这不能不说是“大手笔”，也可以说是“极度饥渴”。有人对此提出疑问：它的这个要人数字是怎么得出来的？“5000”这个数字是从何得来的呢？托普集团(上海)董事局办公室高级主管詹俊武在接受本报记者专访时解释道：招聘工程师5000名只是一个理想目标，实际招收人数可能低于5000，也可能高于5000，视具体的招聘情况而定。招聘的岗位由托普集团各软件园、各地区子公司事先拟定一个招收人员的数量、职位描述等，上报集团总部，然后由总部进行统筹规划，定下招收人员的数量及职位。集团在各个地区都会派一人前往，与当地公司主要负责人具体负责筛选、面试等工作。

　　廖清作了一道简单的算术题，希望说服记者平静地接受这个数字。他说，托普现在所有的园区里技术人员是2200多人，估算下来需要5000人，这5000人分散到27个软件园里，平均还不到200人，这难道多吗？当然，像上海、成都、海口、无锡等作为片区重点，人相对多些。比如说，西部软件园容纳2000至2500人是没有问题的，而现在只有1100人。

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